http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/1241 2026-04-15T10:26:06Z 2026-04-15T10:26:06Z Токмакова, Ірина Василівна Tokmakova, I. V. http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8837 2024-06-26T04:57:08Z 2013-01-01T00:00:00Z

Title: Мотивація трудової поведінки працівників підприємств залізничного транспорту в умовах реформування Authors: Токмакова, Ірина Василівна; Tokmakova, I. V. Abstract: UA: В статті визначено, що важливим чинником забезпечення ефективності залізничного транспорту в сучасних умовах є адекватне ситуації управління персоналом, однією із ключових складових якого є мотивація трудової поведінки. Зроблено висновок, що процеси реформування створюють додаткові загрози, які визвано деструктивною трудовою поведінкою. Врахування даного аспекту, а також необхідності підвищення матеріального добробуту працівників галузі й забезпечення їх участі в управлінні підприємствами формують підходи до удосконалення мотиваційного механізму на підприємствах залізничної галузі.; EN: One of the most important issues in terms of reforming the railway transport is the motivation of productive labor, the formation of the economic interest of workers to work. Characterization of changes in society and on the railway transport dictates the necessity of formation of representations about all aspects of the conduct of the personnel, mastering the skills of control people's behaviour, their improvement. In this situation, special importance is the study of the risks and threats posed by the labor behavior of employees, because in some studies it is considered that the staff of the organization is the weakest link in the overall system of economic security of the enterprise. In line with this, be aware that the labor behavior, its characteristics are displayed through the personnel security (danger). Therefore a promising is the improvement of motivational mechanism, based on an assessment of risks and threats of labor behavior, development of the program of improvement of labour conduct, with the participation of workers and distribution of the incentive Fund, depending on the scheduled jobs program.

2013-01-01T00:00:00Z Сухорукова, Тетяна Геннадіївна Гасанли, Худу Sukhorukova, T. Hasanly, Х. http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8836 2024-06-26T04:59:49Z 2013-01-01T00:00:00Z

Title: Характеристика зовнішніх факторів, що визначають рівень стресовості та конфліктності колективу Authors: Сухорукова, Тетяна Геннадіївна; Гасанли, Худу; Sukhorukova, T.; Hasanly, Х. Abstract: UA: У статті наведена характеристика зовнішніх факторів, що визначають рівень стресовості та конфліктності трудового колективу. До вказаних факторів можна віднести: стан соціально-економічного розвитку держави; державну соціальну орієнтацію економіки; працездатність та ефективність соціальної інфраструктури підприємств, району, міста; етику ділових стосунків. На сучасному етапі розвитку економіки України найбільш важливими факторами у регулюванні рівня стресовості та конфліктності колективу є стан соціально-економічного розвитку держави та етика ділових стосунків.; EN: The article presents the characteristics of the external factors that determine the level of conflict and stresovosti workforce. To these factors include: the state of socio -economic development, state social orientation of the economy, efficiency and effectiveness of social infrastructure enterprises, district, city, the ethics of the business relationship. At the present stage of development of Ukraine's economy the most important factors in the regulation of stresovosti and conflict is a state of collective socio -economic development and ethics of the business relationship.

2013-01-01T00:00:00Z Полякова, Олена Миколаївна Polyakova, E. N. http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8835 2024-06-26T05:01:31Z 2013-01-01T00:00:00Z

Title: Корпоративна соціальна відповідальність в Україні Authors: Полякова, Олена Миколаївна; Polyakova, E. N. Abstract: UA: У статті розглянута суть корпоративної соціальної відповідальності і умови, необхідні для здійснення соціальної діяльності суб'єктами господарювання. Приведені походи до реалізації корпоративної соціальної відповідальності, визначена значущість великого і середнього бізнесу в становленні соціальної відповідальності підприємств. Проаналізовані особливості становлення і сучасний стан корпоративної соціальної відповідальності в Україні і приведені способи реалізації соціальної відповідальності бізнесу підприємствами. Розглянуті перспективи подальшого розвитку соціальної відповідальності вітчизняних підприємств.; EN: In the article are considered essence of corporate social responsibility and terms necessary for realization of social activity management subjects. Hikes over are brought to realization of corporate social responsibility, meaningfulness of large and middle business is certain in becoming of social responsibility of enterprises. It is set that exactly midsize business must come forward as a main motor of economic development of Ukraine. Becoming features and modern state of corporate social responsibility are analysed in Ukraine and methods over of realization of social responsibility of business are brought by enterprises. The basic problem of the Ukrainian segment of corporate social responsibility is absence at most companies of faithful idea about social responsibility of business. Politics of social responsibility will be realized fragmentary, only conception of realization of social responsibility is absent in companies. The prospects of further development of social responsibility of domestic enterprises are considered. In Ukraine there must basis of further development of corporate social responsibility be a dialogue between business and state on questions of cooperation in area of social responsibility, social politics, mutual concessions and responsibility.

2013-01-01T00:00:00Z Куделя, Вікторія Іванівна Яковенко, Валентина Григорівна Kudelya, V. I. Yakovenko, V. G. http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8834 2024-06-26T05:03:38Z 2013-01-01T00:00:00Z

Title: Теоретичний підхід до проблеми мотивації персоналу на залізничному транспорті Authors: Куделя, Вікторія Іванівна; Яковенко, Валентина Григорівна; Kudelya, V. I.; Yakovenko, V. G. Abstract: UA: Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу підприємства. В статті розглянуто поняття мотивації, визначені провідні мотиви працівників і причини їх слабкої мотивації, а також виділені заходи з поліпшення системи мотивації праці на залізничному транспорті. Мотивація персоналу в значній мірі визначає як безпосередньо успіх діяльності організації, так і розвиток економіки в країні, рівень добробуту людей, що зумовлює актуальність і важливість проблем мотивації персоналу.; EN: Motivation of personnel is a basic backer-up the optimum use of resources, mobilizations of present skilled potential of enterprise. The concept of motivation is considered in the article, leading reasons of workers and reasons of their weak motivation are certain, and also measures are selected, on the improvement of the system of motivation of labour on a railway transport. Motivation of personnel largely determines success of activity of organization both directly and development of economy in a country, level of welfare of people which predetermine actuality and importance of problems of motivation of personnel. Successful activity of enterprise is in a large measure provided professional work of his employees. Exactly a personnel forms the competitive edges of enterprise, instrumental in the increase of his status to the improvement of market positions, providing of effective and profitable activity, on a long-term prospect. For a railway transport it especially topically, as in industry a competition develops all stronger, a private capital conquers new market niches. In these terms a competent policy of management human capitals is the key to long-term efficiency and stability of Ukrzaliznici.

2013-01-01T00:00:00Z