http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/23908 2026-04-22T15:54:35Z 2026-04-22T15:54:35Z Яковенко, Валентина Григорівна Громова, Олена Володимирівна Yakovenko, V.H. Gromova, O.V. http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/23920 2024-06-22T08:30:11Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: Вплив соціально-психологічних чинників на управління людськими ресурсами в умовах кризових явищ Authors: Яковенко, Валентина Григорівна; Громова, Олена Володимирівна; Yakovenko, V.H.; Gromova, O.V. Abstract: UA: Стаття присвячена проблемам управління людськими ресурсами в умовах війни. Розглянуто вплив психологічного стану працівника підприємства на результати роботи в кризових ситуаціях. Розглянуто необхідність формування додаткових стимулів життєстійкості. Зазначено, що сьогодні ми ще не в повній мірі усвідомлюємо психологічні наслідки для людей, що постраждали від військових дій, що в свою чергу впливатиме на працездатність населення України. Викорстали «Тест життєстійкості С.Мадді» та «Опитувальник SACS (С.Хобфолл)» для аналізу життєстійкість працівників підприємства. Провели анонімне опитування серед 20 працівників підприємства різних вікових категорій та різних фахових напрямів роботи та сформували результат опитування. Також в статті приділено увагу чинникам, які впливають на рівень забезпеченості трудовими ресурсами підприємств залізничного транспорту. Доведено необхідність формування ефективної системи з різних методів мотивування, щоб запобігти демотивації працівників.; EN: Today, the understanding of the special importance and complexity of political processes covering the whole world and the possible threat of the third world war give us an impetus to rethink what is most important to ensure the existence of our own statehood, to define our national identity, to preserve future generations of Ukrainians. That is why the article wanted to draw attention to the employee's personality, his psychological and emotional state, to create the most suitable atmosphere for the employee's motivation, to promote his psychological stability in a difficult surrounding situation. The main problem of human resource management in war conditions has been determined. It has been established that the influence of the socio-psychological state of the employee of the enterprise is especially noticeable in crisis situations. They emphasized the need to create additional incentives for sustainability. It has been proven that in the conditions of economic and political instability and uncertainty of the future, as well as the limitation of financial resources, the problem of maintaining the staff and increasing the labor productivity of each individual employee is particularly acute. It is noted that today we are not yet fully aware of the psychological consequences for people affected by military operations, which in turn will affect the working capacity of the population of Ukraine. We analyzed the viability of the company's employees using the "S. Maddy's Vitality Test" and the "SACS Questionnaire (S. Hobfall)". For this purpose, an anonymous survey was conducted among 20 employees of the enterprise of different age categories and different professional areas of work, and the result of the survey was formed. Factors affecting the level of labor supply of railway transport enterprises have been identified. It has been proven that to prevent demotivation of employees, it is necessary to form an effective system of various methods of motivation. It has been proven that in the conditions of economic and political instability and uncertainty of the future, as well as the limitation of financial resources, the problem of maintaining the staff and increasing the labor productivity of each individual employee is particularly acute.

2024-01-01T00:00:00Z Яковенко, Валентина Григорівна Куделя, Вікторія Іванівна Челядінова, Наталя Геннадіївна Yakovenko, V.G. Kudelia, V.I. Cheliadinova, N.G. http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/23919 2024-06-22T08:21:58Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: Розгляд доцільності формування сучасної кадрової політики підприємства в умовах зовнішніх викликів Authors: Яковенко, Валентина Григорівна; Куделя, Вікторія Іванівна; Челядінова, Наталя Геннадіївна; Yakovenko, V.G.; Kudelia, V.I.; Cheliadinova, N.G. Abstract: UA: В статті проаналізовано праці вітчизняних вчених та практиків за представленою тематикою. Доведено вплив різних типів кадрової політики на рівень ефективності управління персоналом підприємств залізничного транспорту. Встановлено, що у вітчизняному менеджменті можливе формування специфічної, власної моделі кадрової політики, яка дозволить «виживати» підприємствам транспорту в умовах війни. Визначено, що для забезпечення ефективної роботи підприємств та плідної праці їх робітників в умовах воєнного стану є необхідним і доцільним застосовувати та поєднувати з власним, досвід управління персоналом закордонних підприємств. Це сприятиме формуванню висококваліфікованої ефективної команди, досягненню більш-менш стабільного психоемоційного стану колективу, покращенню техніко-економічних показників, в результаті чого підвищуватиметься результативність діяльності підприємств залізничного транспорту.; EN: Today, the understanding of the special importance and complexity of political processes covering the whole world and the possible threat of the third world war give us an impetus to rethink what is most important to ensure the existence of our own statehood, to define our national identity, to preserve future generations of Ukrainians. That is why in our scientific work we wanted to draw attention to the employee's personality, his psychological and emotional state, to create the most suitable atmosphere for the employee's motivation, to promote his psychological stability in a difficult surrounding situation. The main thing in the concept of personnel policy management at domestic enterprises is that the object of influence is the labor team with a concentration of attention on professional and qualification qualities. A relic of the socialist era remains a specific attitude to "personnel", not to human potential. Attention to the employee as a person is purely formal, the employee is used exclusively as a performer of production tasks. The main focus of personnel policy management is the optimal use of labor resources. Having considered different models of personnel management, we note some common or partially identical elements in the domestic model and the American or European model, and in a small amount in the Japanese model. At the same time, this indicates the integration of foreign experience into the economy of Ukraine.

2024-01-01T00:00:00Z Токмакова, Ірина Василівна Курилович, В. Р. Tokmakova, I. V. Kurylovych, V. R. http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/23918 2024-06-22T08:11:55Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: Дослідження факторів розвитку еко-індустріальних парків в контексті забезпечення сталого розвитку підприємств Authors: Токмакова, Ірина Василівна; Курилович, В. Р.; Tokmakova, I. V.; Kurylovych, V. R. Abstract: UA: Основними факторами сучасного відновлення індустріального сектору України є технологічні інновації, стимулювання створення робочих місць та еколого-ресурсна ефективність. Досягнення окреслених цілей і забезпечення сталого розвитку вітчизняних підприємств потребує об’єднання їх зусиль і реалізації спільної діяльності на засадах розбудови еко-індустріальних парків. Встановлено, що під останніми слід розуміти співтовариство підприємств, що мають спільну власність, бізнес яких спрямований на досягнення більш високих екологічних, економічних й соціальних показників шляхом співробітництва у вирішенні екологічних та ресурсних питань. Проведено аналіз створення і функціонування еко-індустріальних парків у світі, який показав, що їх діяльність ґрунтується на принципах промислової екології і сприяє отриманню синергії за допомогою переробки відходів одних підприємств іншими та/або шляхом спільного споживання енергетичних, водних, інформаційних та інших видів ресурсів, що забезпечує зменшення виробничих витрат та підтримує узгодженість економічної та екологічної цілей господарювання. З’ясовано, що незважаючи на декларовані позитивні еколого-економічні результати багато проєктів еко-індустріальних парків не вдалося реалізувати, у тому числі не отримав фактичного втілення розпочатий проєкт «Глобальна програма еко-індустріальних парків – Україна: інтервенція на рівні країни», що обумовило доцільність більш детального вивчення факторів розвитку еко-індустріальних парків. Встановлено, що до основних мотивів розбудови еко-індустріальних парків, поряд з зменшенням впливу на навколишнє середовище, слід віднести сприяння підвищенню ефективності й економічності, згуртованості громади, підвищення стійкості до багатьох загроз, розширення доступу до фінансування і технічної допомоги та загалом підвищення конкурентоспроможності. Розкрито бар’єри, що існують на шляху успішного впровадження еко-індустріальних парків та охоплюють низку аспектів від технології до управлінських недоліків. Визначено, що розбудова еко-індустріальних парків приносить численні переваги з точки зору економіки, навколишнього середовища, суспільства та підвищення ефективності управління.; EN: The main factors the modern recovery the industrial sector Ukraine are technological innovations, stimulation job creation and environmental and resource efficiency. Achieving the outlined goals and ensuring the sustainable development domestic enterprises requires the unification of their efforts and the implementation of joint activities on the basis of the development eco-industrial parks. It was established that the latter should be understood as a community jointly owned enterprises whose business is aimed at achieving higher environmental, economic and social indicators through cooperation in solving environmental and resource issues. An analysis the creation and functioning eco-industrial parks in the world was conducted, which showed that their activities are based on the principles industrial ecology and contribute to obtaining synergies through the processing waste from one enterprise by others and/or through the joint consumption of energy, water, information and other types resources. which ensures the reduction production costs and supports the coherence the economic and ecological goals management. It was found that despite the declared positive ecological and economic results, many projects of eco-industrial parks could not be implemented, including the fact that the initiated project "Global program ecoindustrial parks - Ukraine: intervention at the country level" was not implemented, which caused the expediency a more detailed study the factors the development eco-industrial parks. It has been established that the main motives for the development eco-industrial parks, along with reducing the impact on the environment, should include promoting efficiency and economy, community cohesion, increasing resistance to many threats, expanding access to financing and technical assistance, and generally increasing competitiveness. Barriers to the successful implementation eco-industrial parks are revealed and cover a number aspects from technology to management deficiencies. It was determined that the development eco-industrial parks brings numerous advantages from the point view of the economy, the environment, society and increasing the efficiency of management.

2024-01-01T00:00:00Z Токмакова, Ірина Василівна Чорнобровка, Ірина Вікторівна Зуб, Марина Віталіївна Tokmakova, I. V. Chornobrovka, I. V. Zub, M.V http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/23917 2025-05-21T16:06:35Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: Формування системи управління ризиками підприємств України в сучасних умовах Authors: Токмакова, Ірина Василівна; Чорнобровка, Ірина Вікторівна; Зуб, Марина Віталіївна; Tokmakova, I. V.; Chornobrovka, I. V.; Zub, M.V Abstract: UA: Внаслідок зростання нестабільності сучасного бізнес-середовища спостерігається поширення негативних явищ, що призводять до виникнення і реалізації широкого кола ризиків у господарській діяльності українських підприємств. З метою формування положень щодо зниження ризику розкрито сутнісно-змістовну характеристику ризику з позицій інтегрованого підходу, згідно якого під ризиком запропоновано розуміти об’єктивно-суб’єктивну категорію, що характеризує невизначеність у сучасному економічному просторі внаслідок дії факторів бізнессередовища, які мають як прямий, так і непрямий вплив на діяльність підприємства. Враховано, що з початком повномасштабного вторгнення українські підприємства працюють в умовах наростання ризиків та можливості їх реалізації. Зважаючи на те, що ризики є невід’ємною складовою бізнесу, аргументовано необхідність цільового управління ними для успішного досягнення цілей і реалізації стратегій розвитку підприємств. В якості ключових елементів при побудові системи управління ризиками визначено підходи, моделі та методологію управління ризиками. Встановлено, що процес управління ризиками має відповідати низці вимог, а саме він має бути гнучким та ініціативним і працювати у напрямку забезпечення ефективного прийняття рішень. Констатовано, що основна стратегія управління ризиками покликана визначити найважливіші сфери ризикових подій, як технічних, так і нетехнічних, і заздалегідь вжити необхідних заходів, щоб впоратися з ними, перш ніж вони вплинуть на підприємство, викликаючи серйозні витрати, знижуючи якість продукції або продуктивність. З’ясовано, що в процесі управління ризиком на сьогоднішній день застосовують різноманітні методи, які можна поділити на такі групи, як: ухилення від ризиків; локалізації ризиків; диверсифікації ризиків; компенсації ризиків. Беззаперечною умовою ефективного функціонування системи управління ризиком на підприємствах є якісна робота фахівців з ризик-менеджменту та формування ризиккультури, для підвищення рівня якої на підприємстві необхідно побудувати систему стимулів та заохочень для працівників усіх рівнів, яка мотивуватиме їх грамотно зважувати ризики та можливості при прийнятті рішень.; EN: As a result the growing instability the modern business environment, the spread negative phenomena is observed, which lead to the emergence and implementation of a wide range risks in the economic activity of Ukrainian enterprises. In order to formulate provisions on risk reduction, the essential and meaningful characteristics risk from the standpoint of an integrated approach were revealed, according to which it is proposed to understand risk as an objective-subjective category that characterizes uncertainty in the modern economic space as a result the action of factors the business environment, which have as direct and indirect impact on the company's activities. It is taken into account that with the beginning of a fullscale invasion, Ukrainian enterprises work under conditions increasing risks and the possibility their implementation. Given the fact that risks are an integral part business, the need for targeted management them is argued for the successful achievement of goals and implementation of enterprise development strategies. Approaches, models and methodology risk management are defined as key elements in building a risk management system. It is established that the risk management process must meet a number requirements, namely, it must be flexible and proactive and work towards ensuring effective decision-making. It is stated that the main risk management strategy is designed to identify the most important areas risk events, both technical and non-technical, and to take the necessary measures in advance to deal with them before they affect the enterprise, causing serious costs, reducing product quality or productivity. It was found that in the process risk management, various methods are currently used, which can be divided into such groups as: risk avoidance; localization risks; risk diversification; risk compensation. An indisputable condition for the effective functioning the risk management system at enterprises is the high-quality work risk management specialists and the formation a risk culture, in order to increase the level of which at the enterprise, it is necessary to build a system of incentives and incentives for employees all levels, which will motivate them to competently weigh risks and opportunities when accepting solutions.

2024-01-01T00:00:00Z