DSpace Collection:http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/272752026-04-15T00:34:48Z2026-04-15T00:34:48ZУправління розвитком підприємства ресторанного бізнесу в умовах цифрової економікиСкоробагач, Артем Віталійовичhttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/288972025-07-20T14:32:20Z2025-01-01T00:00:00ZTitle: Управління розвитком підприємства ресторанного бізнесу в умовах цифрової економіки
Authors: Скоробагач, Артем Віталійович
Abstract: UA: Об’єктом дослідження є процес управління розвитком підприємств
ресторанного бізнесу.
Метою дослідження є розробка теоретичних, методичних та практичних
рекомендацій щодо управління розвитком підприємств ресторанного бізнесу в
умовах цифрової економіки.
У кваліфікаційній роботі проведено дослідження теоретичних основ
управління розвитком підприємств ресторанного бізнесу. Визначено сучасні
тенденції та особливості впровадження цифрових технологій у ресторанному
бізнесі.
Проведено аналіз фінансово-економічного стану підприємства
ресторанного бізнесу (ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд») та виконана оцінка його
готовності до цифрової трансформації.
Удосконалено систему управління розвитком підприємств ресторанного
бізнесу в умовах цифрової економіки за рахунок формування стратегічних
орієнтирів трансформації підприємства, а також розкриття комплексу
інструментів щодо забезпечення їх реалізації, що вцілому сприятиме
забезпеченню збільшення обсягів продажів, підвищенню рентабельності та
розвитку бренду. Сформовано рекомендації для підприємств ресторанного
бізнесу, які можуть бути використані для підвищення ефективності управління,
оптимізації витрат, вдосконалення якості обслуговування клієнтів та зміцнення
конкурентних позицій.; EN: The object of research is the process of managing the development of restaurant
business enterprises.
The aim of the study is to develop theoretical, methodological and practical
recommendations for managing the development of restaurant businesses in the digital
economy.
In the qualification work, a study of the theoretical foundations of managing the
development of restaurant business enterprises is carried out. Current trends and
features of digital technology implementation in the restaurant business are identified.
The analysis of the financial and economic condition of the restaurant business
enterprise (McDonald's Ukraine Ltd) was carried out and its readiness for digital
transformation was assessed.
The management system for the development of restaurant business enterprises
in the digital economy has been improved through the formation of strategic guidelines
for the transformation of the enterprise, as well as the disclosure of a set of tools to
ensure their implementation, which in general will contribute to ensuring an increase
in sales, increasing profitability and brand development. Recommendations have been
formed for restaurant businesses that can be used to improve management efficiency,
optimize costs, improve the quality of customer service, and strengthen competitive
positions.2025-01-01T00:00:00ZФормування системи управління матеріальними ресурсами залізничного підприємства в умовах трансформаційШабанова, Олена Валеріївнаhttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/277262025-07-20T14:33:31Z2025-01-01T00:00:00ZTitle: Формування системи управління матеріальними ресурсами залізничного підприємства в умовах трансформацій
Authors: Шабанова, Олена Валеріївна
Abstract: UA: Об’єктом дослідження є процес управління матеріальними ресурсами
підприємства.
Метою дослідження є узагальнення теоретичних положень та розроблення
практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління
матеріальними ресурсами підприємства залізничного транспорту.
У кваліфікаційній роботі проведено аналіз концептуальних положень
управління матеріальними ресурсами залізничного підприємства в умовах
трансформацій. Доведено, що підсистема управління матеріальними ресурсами
являє собою організаційно-економічну складову підприємства, яка складається з
сукупності елементів, пов’язаних між собою функціями, процесами та
інформаційними потоками та є ключовою в процесі забезпечення ефективності
основної діяльності підприємства.
Проведена економічна діагностика фінансово-економічної діяльності
Акціонерного товариства «Укрзалізниця» за період 2012-2022 роки. Сформовано
проблеми та перспективи розвитку підприємства залізничного транспорту.
Удосконалено систему управління матеріальними ресурсами залізничного
підприємства на засадах платформізації та розкрито основні її елементи
(контроль за рівнем матеріальних ресурсів; контроль неліквідних запасів;
обґрунтування закупок; максимізація цифрової інтеграції функцій). Сформовано
модель управління постачальниками підприємства залізничного транспорту в
умовах трансформацій. Виконано обґрунтування доцільності роботизації
складських приміщень підприємства.; EN: The object of research is the process of managing the material resources of an
enterprise.
The purpose of the study is to generalize theoretical provisions and develop
practical recommendations for improving the material resource management system of
a railway transport enterprise.
In the qualification work, the analysis of conceptual provisions for managing the
material resources of a railway enterprise in the context of transformations is carried
out. It is proved that the subsystem of material resources management is an
organizational and economic component of the enterprise, which consists of a set of
elements related to each other functions, processes and information flows and is
responsible for the effective provision of the main activity with material resources.
An economic diagnosis of the financial and economic activities of Joint-Stock
Company "Ukrzaliznytsia" for the period 2012-2022 was carried out. Problems and
prospects of development of railway transport enterprises are formed.
The system of management of material resources of the railway enterprise on the
basis of platforming has been improved and its main elements (control over the level
of material resources; control of illiquid reserves; justification of purchases;
maximization of digital integration of functions) have been revealed. A model of
managing suppliers of a railway transport enterprise in the context of transformations
is formed. The expediency of robotization of the company's warehouses is justified.2025-01-01T00:00:00ZСтратегічне управління кадровою політикою підприємства залізничного транспортуПанасенко, Ірина Федорівнаhttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/277252025-07-20T14:34:17Z2025-01-01T00:00:00ZTitle: Стратегічне управління кадровою політикою підприємства залізничного транспорту
Authors: Панасенко, Ірина Федорівна
Abstract: UA: У кваліфікаційній роботі проведено аналіз теоретичних положень
стратегічного управління кадровими ресурсами залізничного підприємства.
Визначено сутність поняття «кадрова стратегія», окреслено його основні риси,
встановлені базові моделі і наукові підходи до розробки кадрової стратегії,
виконано аналіз впливу інновацій на кадровий потенціал підприємства.
Проведено аналіз господарської діяльності Акціонерного товариства
«Укрзалізниця» за період 2012-2022 роки. Виділено проблеми забезпечення
сталого розвитку суб’єкту господарювання, зокрема кадрового потенціалу.
Удосконалено систему стратегічного управління кадровою політикою
підприємства залізничного транспорту за рахунок розробки принципової схеми
створення комплексу стратегічного управління кадровою політикою, процесу
формування та реалізації кадрової стратегії підприємства, визначення цілей та
завдань її реалізації. Сформовано інструменти реалізації цифрової кадрової
політики АТ «Укрзалізниця». Окреслено особливості використання штучного
інтелекту в HR менеджменті підприємств залізничного транспорту та виконана
оцінка економічної доцільності.; EN: In the qualification work, the analysis of theoretical provisions of strategic
management of personnel resources of a railway enterprise is carried out. The essence
of the concept of "personnel strategy" is determined, its main features are outlined,
basic models and scientific approaches to the development of personnel strategy are
established, and the impact of innovations on the personnel potential of the enterprise
is analyzed.
The analysis of the economic activity of Joint-Stock Company "Ukrzaliznytsia"
for the period 2012-2022 is carried out. The problems of ensuring sustainable
development of a business entity, in particular human resources, are highlighted.
The system of strategic management of personnel policy of the railway transport
enterprise has been improved by developing a schematic scheme for creating a complex
of strategic management of personnel policy, the process of forming and implementing
the personnel strategy of the enterprise, defining the goals and objectives of its
implementation. Tools for implementing the digital personnel policy of
JSC "Ukrzaliznytsia" have been formed. The features and economic justification of the
use of artificial intelligence in HR management of railway transport enterprises are
outlined.2025-01-01T00:00:00ZЗабезпечення ефективності управління персоналом підприємства в період трансформаційВисоцька, Альона Юріївнаhttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/277242026-02-26T06:16:37Z2025-01-01T00:00:00ZTitle: Забезпечення ефективності управління персоналом підприємства в період трансформацій
Authors: Висоцька, Альона Юріївна
Abstract: UA: У кваліфікаційній роботі проведено аналіз теоретичних підходів до
визначення змісту категорії «персонал» підприємства, досліджено особливості
трансформації функцій управління персоналом підприємства в умовах
цифровізації, обґрунтовано доцільність удосконалення системи кадрового
менеджменту. Запропоновано когнітивний підхід до формування системи
забезпечення ефективності управління персоналом підприємства, що передбачає
врахування положень когнітивності, виділення двох підсистем управління,
формування відповідних функціональних завдань, а також технологій та їх
методів реалізації. Це дозволить підвищити ефективність використання
кадрового потенціалу в умовах цифрових трансформацій.
Проведено фінансового-економічний аналіз діяльності Товариства з
обмеженою відповідальністю «Смарт Індастрі Груп» за період 2021-2024 роки.
Ідентифіковано ключові проблеми забезпечення розвитку підприємства.
Розроблено напрямки реалізації удосконаленої системи забезпечення
ефективності управління персоналом підприємства. Розкрито положення
організаційного проєктування як основи формування дієвої кадрової структури
підприємства. Сформовано модель розвитку людського капіталу в умовах
трансформацій.; EN: In the qualification work, the analysis of theoretical approaches to determining
the content of the category "personnel" of the enterprise is carried out, the features of
transformation of the functions of Personnel Management of the enterprise in the
conditions of digitalization are studied, the expediency of improving the Personnel
Management System is justified. A cognitive approach to the formation of a system for
ensuring the effectiveness of Personnel Management of an enterprise is proposed,
which involves taking into account the provisions of cognitiveness, identifying two
management subsystems, forming appropriate functional tasks, as well as technologies
and their implementation methods. This will increase the efficiency of using human
resources in the context of digital transformation.
A financial and economic analysis of the activities of Smart Industry Group
Limited Liability Company for the period 2021-2024 was carried out. Key problems
of ensuring the development of the enterprise are identified.
Directions for implementing an improved system for ensuring the effectiveness
of Personnel Management of the enterprise are developed. The article reveals the
provisions of organizational design as the basis for the formation of an effective
personnel structure of an enterprise. A model of human capital development in the
context of transformations is formed.2025-01-01T00:00:00Z