Співвідношення трудового потенціалу у системі кадрового менеджменту

Широкова, Олена Миколаївна

Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/10086

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Широкова, Олена Миколаївна	-
dc.date.accessioned	2022-07-14T10:52:05Z	-
dc.date.available	2022-07-14T10:52:05Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.citation	Широкова О. М. Співвідношення трудового потенціалу у системі кадрового менеджменту / О. М. Широкова // Вісник економіки транспорту і промисловості : тези доповідей за матеріалами десятої наук.-практ. міжнар. конф. "Проблеми міжнародних транспортних коридорів та корпоративної логістики" (5 - 7 червня 2014 р. м. Харків). - 2014. - № 46. - C. 56-57.	uk_UA
dc.identifier.issn	2075-4892(print); 2413-4892(online)	-
dc.identifier.uri	http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/10086	-
dc.description.abstract	В умовах докорінного реформування сфери портової діяльності використання традиційних методів внутрішнього контролю не забезпечує достатність, оперативність, вірогідність інформації про витрати портових підприємств, видів робіт та послуг, напрямків діяльності тощо. Така інформаційна база обумовлює низьку ефективність управлінських рішень, що приймаються з врахуванням витрат, та, відповідно, неприйнятні кінцеві фінансові результати функціонування портових підприємств.	-
dc.publisher	Українська державна академія залізничного транспорту	uk_UA
dc.title	Співвідношення трудового потенціалу у системі кадрового менеджменту	uk_UA
dc.type	Thesis	uk_UA
Appears in Collections:	№ 46

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Широкова.pdf		388.41 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record