Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/10086
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorШирокова, Олена Миколаївна-
dc.date.accessioned2022-07-14T10:52:05Z-
dc.date.available2022-07-14T10:52:05Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationШирокова О. М. Співвідношення трудового потенціалу у системі кадрового менеджменту / О. М. Широкова // Вісник економіки транспорту і промисловості : тези доповідей за матеріалами десятої наук.-практ. міжнар. конф. "Проблеми міжнародних транспортних коридорів та корпоративної логістики" (5 - 7 червня 2014 р. м. Харків). - 2014. - № 46. - C. 56-57.uk_UA
dc.identifier.issn2075-4892(print); 2413-4892(online)-
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/10086-
dc.description.abstractВ умовах докорінного реформування сфери портової діяльності використання традиційних методів внутрішнього контролю не забезпечує достатність, оперативність, вірогідність інформації про витрати портових підприємств, видів робіт та послуг, напрямків діяльності тощо. Така інформаційна база обумовлює низьку ефективність управлінських рішень, що приймаються з врахуванням витрат, та, відповідно, неприйнятні кінцеві фінансові результати функціонування портових підприємств.-
dc.publisherУкраїнська державна академія залізничного транспортуuk_UA
dc.titleСпіввідношення трудового потенціалу у системі кадрового менеджментуuk_UA
dc.typeThesisuk_UA
Appears in Collections:№ 46

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Широкова.pdf388.41 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.