Формування маркетингових стратегій підприємств у співвідношенні з ефективністю управління персоналом

Abstract

UA: У статті визначено необхідність удосконалення управління персоналом при формуванні маркетингових стратегій підприємства як синтезу найбільш ефективних методів і технологій кадрового менеджменту. На сучасному етапі підприємства та організації стикаються з нездатністю реалізувати обрану перспективну і досить виважену маркетингову стратегію, у зв’язку з відсутністю відповідних спеціалістів. У зв’язку з цім виділено необхідність поєднання індивідуальних цілей працівників і спільної стратегічної мети підприємства. Це здійснюється завдяки проектуванню діяльності колективу на основі закону синергетики, що означає появу у колективу нової якості, якої немає у його окремих членів. Для цього запропановано правильно визначити спонукальні фактори, встановити міцні зв’язки, траєкторії взаємодії в процесі функціонування. Досягнута таким чином ефективність управління персоналом при формуванні маркетингової стратегії підприємства дасть змогу підвищити рівень результативності та ефективності цих стратегій.

EN: The article identified the need to improve the HR management at the formation of the marketing strategies of the enterprise as a synthesis of the most effective methods and technologies of personnel management. At the present stage enterprises and organizations are faced with the inability to implement your perspective and a fairly balanced marketing strategy, due to the lack of relevant specialists. In this regard the necessity of a combination of individual goals workers and the General strategic goals of the enterprise. This is accomplished with a design activity on the basis of the law of synergetics, which means the appearance of the team of the new quality, which is not in its individual members. For this proposed correctly identify the drivers of, and to forge, the trajectory of interaction in the process of functioning. Achieved in this way the efficiency of HR management at the formation of a marketing strategy of the enterprise will allow to increase the level of efficiency and effectiveness of these strategies.