Розгляд доцільності застосувакння соціально-психологічних методів управління персоналом на підприємствах в умовах війни

Abstract

UA: В статті проаналізовано праці вітчизняних вчених та практиків за представленою тематикою. Узагальнено заходи соціально-психологічного впливу на персонал в умовах воєнних дій. Підтверджено необхідність застосування соціальнопсихологічних методів в управлінні персоналом в умовах сьогодення. Зазначено необхідність встановлення чинників для покращення психо-емоційного клімату в колективі. Визначено, що для забезпечення ефективної роботи підприємств та плідної праці їх робітників є необхідним та доцільним застосовувати елементи психології управління.

EN: The article analyzes the works of domestic scientists and practitioners on the presented topic. Measures of social and psychological impact on personnel in the conditions of military operations are summarized. The necessity of applying socio-psychological methods in personnel management in today's conditions is confirmed. The need to establish factors for improving the psycho-emotional climate in the team is indicated. It was determined that in order to ensure the efficient operation of enterprises and the fruitful work of their workers, it is necessary and expedient to apply the elements of management psychology. Important tasks in the labor resources management system are preservation, rational use, development and restoration of labor resources in the process of labor activity. Taking into account the conditions of the unstable economic environment in Ukraine, which are related to military operations, the shortage of workers in various regions, the production load on workers increases, and their psychological load changes accordingly. In this regard, the issue of creating favorable conditions, a stable social and psychological climate as a guarantee of the psychological comfort of the workforce, and, accordingly, its productive work, becomes particularly relevant. Since the effectiveness of the staff is largely determined by the state of the social and psychological climate at the enterprise. Therefore, the need to use socio-psychological methods and psychophysiological features of management in the practice of organizational management is obvious.