Теоретичне обґрунтування значення корпоративної культури підприємства

Abstract

У сучасних умовах розвитку суспільства в міру зміни змісту трудових процесів і зростання добробуту відбуваються динамічні зміни в діловій культурі, змінюються ціннісні установки і орієнтації людей, які все більш схильні ставитися до роботи не як до засобу отримання прожиткового мінімуму, а як до засобу реалізації своїх життєвих устремлінь. У процесі трудової діяльності в будь-якій організації так чи інакше реалізуються певні очікування людини: цікава робота; гідна оплата; хороший психологічний клімат; повага до особистості; задоволеність роботою; можливості використання свого творчого потенціалу.