Формування інноваційно-орієнтованої системи управління підприємством за рахунок формування організаційної культури з урахуванням ситуаційного підходу

Abstract

UA: У статті розглядаються можливі варіанти формування інноваційноорієнтованої системи управління підприємством за рахунок формування організаційної культури з урахуванням ситуаційного підходу, що дозволить підвищити конкурентоспроможність підприємства. Виявлено фактори, які впливають на ефективність формування організаційної культури. Запропоновані деякі рекомендації, які допоможуть сформувати такі якості працівника, які допоможуть йому не тільки бути адаптованим до роботи всередині підприємства та відповідати положенням його організаційної культури, але і орієнтуватися у різноманітних ситуаціях. Поєднання організаційної культури з ситуаційним підходом є окремим напрямом знань, які мають перспективи подальших досліджень.

EN: This article discusses the options of forming an innovation-oriented enterprise management system through the formation of an organizational culture based on the situational approach, which will allow to increase the company's competitiveness. The factors that influence the efficiency of formation of organizational culture. Proposed some recommendations that will help shape such as an employee who will help him not only to be adapted to work within the company and comply with the provisions of its organizational culture, but also to navigate in a variety of situations. Combining the organizational culture with the situational approach is a separate area of knowledge, which have prospects for further research.