Удосконалювання системи стимулювання ефективної роботи колективів підприємств залізничного транспорту

Abstract

UA: Обгрунтовано економічну категорію оплати праці з урахуванням джерел її утворення й економічного призначення в перехідній економіці. Розкрито основні протиріччя та недоліки існуючої системи стимулювання колективів підприємств залізничного транспорту. Розроблено методичні передумови визначення обгрунтованості формування фонду оплати праці на даних підприємствах. Розвинуто теоретичні засади та визначено методичні умови удосконалення оплати праці у межах діючої тарифної системи на прикладі підприємств залізничного транспорту. Запропоновано й апробовано методику удосконалення оплати праці з урахуванням індивідуального коефіцієнту якості виконання роботи працівником, його внеску в колективний результат. Розроблено методику підвищення ефективності роботи трудового колективу завдяки поліпшенню соціально-психологічного клімату, яка базується на вимірі інтегрального показника взаємин у колективі та розробці заходів стосовно коригування поведінки його членів у процесі виробництва.

EN: The thesis contains theoretical generalizations and new methodical approaches in improving the stimulation system of effective work of enterprises collectives on railway transport. In the thesis: the economic category of payment with accounting of its derivation sources and economic assignment in transition economy is grounded; the main inconsistencies and disadvantages of the existing stimulation system of enterprises collectives on railway transport are uncovered; the methodical premises of defining justification of forming usage of payment fund railway enterprises are developed; theoretical basis and methodical conditions of payment improving within the framework of operating tariff system on the example of railway enterprises are developed; the technique of payment improving with accounting of personal quality rate of operation fulfilment by worker, his contribution to collective outcome is developed and tested; the technique of rising the effective work of the labour collective at the expense of perfecting a social - psychological climate which is based on the measurement of integral metric of relationships in collective and development of measures on adjustment production is developed.