Теоретичні підходи до формування моделі кадрового менеджменту в Україні

Abstract

UA: У статті розглянуто тенденції формування моделі кадрового менеджменту в Україні, особливості українського характеру та перехідного періоду, які треба враховувати. Щодо удосконалення моделі кадрового менеджменту в Україні розглянуто відомі моделі управління персоналом: японська модель, американська й європейська. Проаналізовано їхні основні риси та особливості. Виявлено нові вимоги, підходи, напрями для вдосконалення моделі кадрового менеджменту в Україні. Вдосконалення моделі управління персоналом в Україні вимагає грамотної оцінки персоналу, створення системи мотивації праці як стимулів, відповідних соціально-економічним завданням країни, свідомо прийнятим і підтриманим суспільною свідомістю. Запропоновано поряд з упровадженням закордонних принципів управління персоналом накопичувати власний досвід роботи з українськими працівниками. Завдяки цьому модель кадрового менеджменту в Україні буде дієвою, сучасною, пристосованою до національних традицій та особливостей управління.

EN: The article deals with the tendencies of forming a model of personnel management in Ukraine, peculiarities of the Ukrainian character and the transitional period, which should be taken into account. In modern conditions, in the world management practice, various personnel-technologies, models of personnel management are used, aimed at more full realization of labor and creative potential for achievement of general economic success and satisfaction of personal needs of workers. As for the improvement of the personnel management model in Ukraine, consider the well-known models of human resources management: the Japanese model, American and European. Their main features and features are analyzed. So, according to the experience of these countries, knowledge of the strengths of employees, their needs and motives helps to identify people's abilities and determine the prospects for their development and development of the organization. New requirements, approaches, directions for improvement of the personnel management model in Ukraine are revealed. To make managerial decisions, to effectively organize all other HR processes, it is very important to have a competent assessment of the personnel that gives the company management the most valuable information. In order to understand the Ukrainian model of management, one should turn to the peculiarities of the Ukrainian character.