Теоретико-методологічні засади та концептуальна модель комплексної системи управління трудовою поведінкою працівників залізничного транспорту

Abstract

UA: Визначено сутність понять «управління трудовою пове дінкою працівників» та «важелі управління трудовою поведінкою працівників»; проаналізовано основні важелі діючої системи управління трудовою поведінкою працівників на залізничному транспорті України; розроблено концептуальну модель комплексної системи управління трудовою поведінкою працівників залізничного транспорту, що враховує принцип соціокультурної ідентичності та передбачає створення умов як для досягнення цілейцінностей, стратегічних та оперативних цілей Українських залізниць в умовах реформування, так і для всебічного гармонійного розвитку працівників, підвищення ефективності розвитку кадрового потенціалу галузі в цілому.

EN: The essence of the concepts «management of workers’ labor behaviour» and «control levers of workers’ labor behaviour» are defined; the main levers of the operating control system of of wor- kers’ labor behaviour on Ukrainiane railway transport are analysed; the conceptual model of the complex management system of railway workers’ labor behaviour, which considers the principle of socio- cultural identity and provides creation of conditions as for achie- vement of the purposes values, strategic and operational objectives of the Ukrainian railroads in the conditions of reforming, and for all- round harmonious development of workers, increase of efficiency of branchs’ personnel capacity development in general is developed; it is opened its main goals and tasks, functions, the principles, levers and methods of management, efficiency indicators are defined.