Проблеми розробки і реалізації концепції кадрової політики державної служби в Україні

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є державна кадрова політика у сфері державної служби. Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методологічних засад кадрової політики у сфері державної служби України як необхідної умови стабільного розвитку держави. У кваліфікаційній роботі визначено сутність, концептуальні основи, цілі, завдання та пріоритети кадрової політики у сфері державної служби. Наведена характеристика кадрової роботи та кадрових служб органів державної влади. Досліджено зарубіжну практику управління кадровими процесами в органах влади. Проведено комплексний аналіз системи професійного навчання та підвищення кваліфікації кадрів державної служби в Україні. Запропоновано застосування підходу до розрахунку кількості державних службовців в залежності від чисельності населення в регіонах та коефіцієнту управлінського навантаження на працівників.

EN: The object of the study is the state personnel policy in the field of civil service. The purpose of the study is to substantiate the theoretical and methodological principles of personnel policy in the field of civil service of Ukraine as a necessary condition for the stable development of the state. The qualification work defines the essence, conceptual foundations, goals, objectives and priorities of personnel policy in the field of civil service. The characteristics of personnel work and personnel services of state authorities are given. Foreign practice of managing personnel processes in government bodies is studied. A comprehensive analysis of the system of professional training and advanced training of civil service personnel in Ukraine is carried out. It is proposed to apply an approach to calculating the number of civil servants depending on the population in the regions and the coefficient of administrative burden on employees.