Стратегічне управління кадровою політикою підприємства залізничного транспорту

Abstract

UA: У кваліфікаційній роботі проведено аналіз теоретичних положень стратегічного управління кадровими ресурсами залізничного підприємства. Визначено сутність поняття «кадрова стратегія», окреслено його основні риси, встановлені базові моделі і наукові підходи до розробки кадрової стратегії, виконано аналіз впливу інновацій на кадровий потенціал підприємства. Проведено аналіз господарської діяльності Акціонерного товариства «Укрзалізниця» за період 2012-2022 роки. Виділено проблеми забезпечення сталого розвитку суб’єкту господарювання, зокрема кадрового потенціалу. Удосконалено систему стратегічного управління кадровою політикою підприємства залізничного транспорту за рахунок розробки принципової схеми створення комплексу стратегічного управління кадровою політикою, процесу формування та реалізації кадрової стратегії підприємства, визначення цілей та завдань її реалізації. Сформовано інструменти реалізації цифрової кадрової політики АТ «Укрзалізниця». Окреслено особливості використання штучного інтелекту в HR менеджменті підприємств залізничного транспорту та виконана оцінка економічної доцільності.

EN: In the qualification work, the analysis of theoretical provisions of strategic management of personnel resources of a railway enterprise is carried out. The essence of the concept of "personnel strategy" is determined, its main features are outlined, basic models and scientific approaches to the development of personnel strategy are established, and the impact of innovations on the personnel potential of the enterprise is analyzed. The analysis of the economic activity of Joint-Stock Company "Ukrzaliznytsia" for the period 2012-2022 is carried out. The problems of ensuring sustainable development of a business entity, in particular human resources, are highlighted. The system of strategic management of personnel policy of the railway transport enterprise has been improved by developing a schematic scheme for creating a complex of strategic management of personnel policy, the process of forming and implementing the personnel strategy of the enterprise, defining the goals and objectives of its implementation. Tools for implementing the digital personnel policy of JSC "Ukrzaliznytsia" have been formed. The features and economic justification of the use of artificial intelligence in HR management of railway transport enterprises are outlined.