Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/28376
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorЛомашевський, Олександр Васильович-
dc.contributor.authorLomashevskyi, O.V.-
dc.date.accessioned2025-03-01T08:49:57Z-
dc.date.available2025-03-01T08:49:57Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationЛомашевський О. В. Оптимізація методів управління персоналом у системі забезпечення якості на підприємстві : Пояснювальна записка і розрахунки до кваліфікаційної роботи магістра МКРМЕ.175.25.10.00. ПЗ / О. Ломашевський; керівник Г. Комарова ; Укр. держ. ун-т залізн. трансп. - Харків, 2025. - 102 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/28376-
dc.description.abstractUA: Магістерська робота присвячена дослідженню сучасних підходів до управління людськими ресурсами як ключового чинника забезпечення високого рівня якості продукції та послуг підприємств. У роботі розкрито теоретичні засади менеджменту якості та управління персоналом, визначено їхню взаємозалежність і вплив на конкурентоспроможність підприємства. Проведено аналіз існуючих методів управління кадрами, виявлено їх сильні та слабкі сторони, а також окреслено перспективи вдосконалення цих методів для досягнення стратегічних цілей організації. На основі аналізу діяльності обраного підприємства визначено недоліки у системі управління персоналом, зокрема недостатню мотивацію працівників, низький рівень залученості у процеси забезпечення якості та обмежені можливості професійного розвитку. У роботі використано сучасні методи дослідження, включаючи статистичний аналіз, експертне опитування та оцінку впливу управлінських рішень на ефективність роботи підприємства. Пропонується низка практичних рекомендацій щодо оптимізації управління персоналом, зокрема: впровадження програм підвищення кваліфікації працівників; модернізація системи мотивації шляхом поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів; запровадження сучасних технологій для автоматизації процесів управління персоналом; удосконалення системи оцінки ефективності роботи співробітників із врахуванням їхнього внеску у забезпечення якості. Запропоновані заходи спрямовані на підвищення професійного рівня співробітників, їх залученості у виробничі процеси, а також створення сприятливих умов для розвитку корпоративної культури якості. Очікуваним результатом впровадження цих рекомендацій є покращення якості продукції та послуг, підвищення конкурентоспроможності підприємства та зміцнення його позицій на ринку.uk_UA
dc.description.abstractEN: The purpose of the thesis is to develop recommendations for optimizing personnel management methods within the quality assurance system of the security company GC "Komkon". The object of the research is the process of personnel management within the quality assurance system of GC "Komkon". The master's thesis focuses on exploring modern approaches to human resource management as a key factor in ensuring a high level of product and service quality for enterprises. The work reveals the theoretical foundations of quality management and personnel management, defining their interdependence and impact on the competitiveness of an enterprise. An analysis of existing personnel management methods was conducted, identifying their strengths, weaknesses, and opportunities for improvement to achieve the organization's strategic goals. Based on the analysis of the selected enterprise's operations, shortcomings in the personnel management system were identified, including insufficient employee motivation, low engagement in quality assurance processes, and limited professional development opportunities. Modern research methods were applied, including statistical analysis, expert surveys, and evaluation of the impact of management decisions on the company's efficiency. A set of practical recommendations for optimizing personnel management is proposed, including: implementation of employee training and qualification enhancement programs; modernization of the motivation system by combining material and non- material incentives; introduction of modern technologies for automating personnel management processes; improvement of employee performance evaluation systems considering their contribution to quality assurance. The proposed measures aim to enhance the professional level of employees, increase their engagement in production processes, and create favorable conditions for developing a corporate quality culture. The expected outcome of implementing these recommendations includes improved product and service quality, increased enterprise competitiveness, and strengthened market positioning.-
dc.publisherУкраїнський державний університет залізничного транспортуuk_UA
dc.subjectоптимізація процесівuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectякість послугuk_UA
dc.subjectГК «Комкон»uk_UA
dc.subjectконтроль якостіuk_UA
dc.subjectзадоволеність клієнтівuk_UA
dc.subjectефективність персоналуuk_UA
dc.subjectменеджмент якостіuk_UA
dc.subjectprocess optimizationuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectservice qualityuk_UA
dc.subjectGC "Komkon"uk_UA
dc.subjectquality controluk_UA
dc.subjectcustomer satisfactionuk_UA
dc.subjectpersonnel efficiencyuk_UA
dc.subjectquality managementuk_UA
dc.titleОптимізація методів управління персоналом у системі забезпечення якості на підприємствіuk_UA
dc.title.alternativeOptimization of Personnel Management Methods in the Quality Assurance System at the Enterpriseuk_UA
dc.typeQualification paperuk_UA
Appears in Collections:2024-2025 н.р.

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ломашевский.pdf1.04 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.