Забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації

Abstract

UA: Дисертація присвячена розробленню теоретичних положень, методичних підходів і практичних рекомендацій щодо забезпечення розвитку людського капіталу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Дослідження закономірностей і ключових тенденцій соціальноекономічного розвитку світової та національної економік дозволило встановити, що на сьогоднішній день суб’єкти економічної діяльності сконцентровані на повній інтелектуалізації, роботизації, автоматизації і максимальному виключенні людини з процесу виробництва. Доведено, що наразі базовими складовими цифровізації є нейронні мережі, інноваційні бізнес-моделі, цифрові екосистеми, динамічні можливості, штучний інтелект та ін. Встановлено, що домінування цифрових технологій і масштабне застосування рішень штучного інтелекту призвело до суттєвої трансформації моделі соціально-трудових відносин у світі і скорочення залученості кадрових ресурсів до економічної діяльності. Разом з цим складна військово-політична ситуація в країні та погіршення фінансово-економічного стану українських підприємств залізничного транспорту зумовили ще більше наростання проблеми дефіциту кадрів і ускладнили їх адаптацію до нових цифрових реалій. Наразі вітчизняним підприємствам залізничного транспорту потрібно докласти істотних зусиль, щоб сприяти освоєнню нових технологій і забезпечити працівникам можливість використовувати їх переваги. Зазначене стає можливим лише за умови детального опрацювання даного питання та вироблення на цій основі комплексу теоретико-методичних положень забезпечення розвитку людського капіталу в умовах цифрових трансформацій.

EN: The dissertation is devoted to the development of theoretical provisions, methodological approaches and practical recommendations for ensuring the development of human capital of railway transport enterprises in the context of digitalization. The study of patterns and key trends in the socio-economic development of the world and national economies allowed us to establish that today the subjects of economic activity are focused on full intellectualization, robotization, automation and maximum exclusion of humans from the production process. It is proved that now the basic components of digitalization are neural networks, innovative business models, digital ecosystems, dynamic capabilities, artificial intelligence, etc. It is established that the dominance of digital technologies and the large-scale application of artificial intelligence solutions led to a significant transformation of the model of social and Labor Relations in the world and a reduction in the involvement of human resources in economic activities. At the same time, the difficult military-political situation in the country and the deterioration of the financial and economic condition of Ukrainian enterprises led to an even greater increase in the problem of personnel shortages and made it difficult for them to adapt to new digital realities. Currently, domestic railway transport enterprises need to make significant efforts to promote the development of new technologies and provide employees with the opportunity to use their advantages. This becomes possible only if this issue is worked out in detail and a set of theoretical and methodological provisions for ensuring the development of human capital in the context of digital transformations is developed on this basis.