Управління кадровим потенціалом малого підприємства

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є процес управління кадровим потенціалом малого підприємства. Метою дослідження є узагальнення теоретичних та практичних аспектів поняття «кадровий потенціал», ідентифікація чинників, які сприяють його зростанню, а також розробка управлінських інструментів для коригування та спрямування розвитку кадрового потенціалу малого підприємства. У кваліфікаційній роботі розкрито методологічні положення та науково обґрунтовані рекомендації щодо управління кадровим потенціалом малого підприємства з урахуванням сучасних вимог в умовах війни, цифрової трансформації та інших викликів. Сформовано теоретико-методичних основи та розроблено рекомендації щодо управління кадровим потенціалом малого підприємства в сучасних умовах. Запропоновані підходи спрямовані на адаптацію кадрового потенціалу малих підприємств до викликів воєнного стану, цифровізації та глобальних трансформацій ринкової економіки.

EN: The object of the study is the process of managing the human resources of a small enterprise. The purpose of the study is to generalize the theoretical and practical aspects of the concept of "human resources", identify the factors that contribute to its growth, and develop management tools for adjusting and directing the development of the human resources of a small enterprise. The qualification work reveals methodological provisions and scientifically based recommendations for managing the human resources of a small enterprise, taking into account modern requirements in conditions of war, digital transformation and other challenges.

Theoretical and methodological foundations have been formed and recommendations have been developed for managing the human resources of a small enterprise in modern conditions. The proposed approaches are aimed at adapting the human resources of small enterprises to the challenges of martial law, digitalization and global transformations of the market economy.