Роль корпоративної культури в управлінні персоналом Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Харківгаз»

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є теоретико-методологічне обґрунтування ролі корпоративної культури в управлінні персоналом підприємства. Для досягнення поставленої мети потрібно вирішення наступних взаємозалежних завдань: - узагальнити сучасний науковий доробок, науково-теоретичні підходи та надати характеристику управлінню персоналу на підприємстві; - розглянути категорію «управління персоналом підприємства» з точки зору корпоративної культури; - -здійснити аналіз організаційно-економічних засад діяльності корпоративного підприємства та оцінку ефективності його функціонування; - дослідити концепції корпоративної культури як сучасний етап розвитку управління кадрами; - вивчити методики оцінки корпоративної культури підприємства; - обґрунтувати доцільність застосування діагностики корпоративної культури для підвищення ефективності функціонування підприємства. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є процес управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методологічні та методико-прикладні положення зі здійснення управління персоналом підприємств на основі принципів корпоративної культури.