Політика управління персоналом АТ “Укрзалізниця” та шляхи її вдосконалення

Abstract

UK: Проведено огляд політики управління персоналом АТ “Укрзалізниця” та окреслено шляхи її вдосконалення в умовах корпоратизації галузі. Визначено, що управління персоналом повинне сприяти вирішенню завдань, прямо пов’язаних зі здійсненням основної діяльності АТ “Укрзалізниця”. Встановлено, що політика управління персоналом – невід’ємна частина загальної політики АТ “Укрзалізниця”. Її метою є забезпечення оптимального балансу процесів оновлення та збереження якісного складу персоналу відповідно до потреб, вимог чинного законодавства, стану ринку праці та Стратегії розвитку Товариства.

EN: The article reviews рolicy of human resource management of JSC “Ukrzaliznytsya” and outlines ways to improve it in the conditions of corporateization of the industry. The HR policy is an integral part of the Company’s general policy. Its purpose is to ensure an optimal balance between updating and maintaining of the Company’s personnel quality during its development in accordance with the needs, requirements of the current legislation, the state of the labour market, and the Company’s Development Strategy. In 2018, Ukrzaliznytsia implemented effective directions of HR policy: the systems of search and selection, evaluation, training, and development of personnel. The Company gives priority to the development of motivational mechanisms that increase the employees’ investment in and satisfaction with the work.