Побудова інноваційної системи оплати праці в умовах трансформації економіки України

Abstract

UA: Автори статті доводять, що в сучасній економіці організаціям при вирішенні задачі підвищення ефективності їх діяльності за допомогою посилення мотивації працівників необхідно орієнтуватися на оплату праці. Науково обґрунтовано визначення інноваційної системи оплати праці і запропонована нова класифікація систем оплати праці з позиції інноваційної складової, що дозволяє комплексно аналізувати взаємозв'язок між оцінкою ефективності роботи організації і трудовим внеском працівників. Визначені і класифіковані чинники зовнішнього і внутрішнього середовища функціонування організації (у тому числі пов'язані з її життєвим циклом), що чинять вплив на трансформації оплати праці в сучасній економіці України. Доповнений перелік і дана змістовна характеристика принципів розробки інноваційних систем оплати праці робітників з урахуванням сучасних тенденцій ринку праці України, розвитку нестандартних форм зайнятості і необхідності індивідуального підходу до встановлення розмiрів заробітку.

EN: The authors prove that in the modern economy organizations in addressing the problem of increasing the efficiency of their operations by increasing employee motivation is to focus on wages. Scientifically substantiated definition of the innovation system of remuneration. A new class fication of systems of remuneration from the position of the innovation component, which allows to analyze the relationship between the assessment of the effectiveness of the organization and the labour contribution of workers. Identified and class fied the factors of external and internal environment of the organization's functioning (including those associated with its life cycle) that affect the transformation of the wage in the modern economy of Ukraine. Added to the list and the characteristic of princ ples for developing innovation systems of payment of workers taking into account modern trends of the labor market of Ukraine, development of non-standard forms of employment and necessity of individual approach to setting salaries.