Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/784
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorМаслова, Валентина Олександрівна-
dc.contributor.authorЛісна, О. О.-
dc.contributor.authorMaslova, V. О.-
dc.contributor.authorLіsna, O. О.-
dc.date.accessioned2018-11-28T08:50:41Z-
dc.date.available2018-11-28T08:50:41Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationМаслова, В. О. Удосконалення системи оплати праці на залізничному транспорті України / В. О. Маслова, О. О. Лісна // Вісник економіки транспорту і промисловості. - 2016. - № 55. - С. 161-166.uk_UA
dc.identifier.issn2075-4892 (print); 2413-4892 (online)-
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/784-
dc.description.abstractUA: У статті обґрунтовано удосконалення системи оплати праці на підприємствах та у виробничих підрозділах залізничного транспорту як найбільш дієвого мотиваційного методу впливу на підвищення результат ів праці в сучасних умовах господарювання. Визначено особливості організації оплати праці на залізничному транспорті. Наголошено на необхідності підвищення мотивації праці працівників, які впливають на якісні та кількісні показники роботи залізничного тран спорту, у тому числі за рахунок впровадження елементів грейдингу.uk_UA
dc.description.abstractEN: In article enhancement of a wages system at the entities and in production divisions of a rail transport as most efficient motivational method of influence on increase in results of work in modern conditions of managing is proved. Features and stages of the organization of compensation on railway transport are defined. Need of increase in motivation of work of the workers influencing quality and quantitative indices of work of railway are noted. Advantage of material motivation of work in comparison with non-material proceeding from an economic situation in the country and falling of a level of living of the population is proved. Advantages and shortcomings of introduction on railway transport of system of compensation on the basis of grades are specified (greyding). As an alternative to the last, it is offered uses of the principles of enhancement of a wages system at the entities of a rail transport which will allow to increase efficiency of use of the salary fund in compliance with results of activities, and also to provide motivation of the certain worker to increase in effectiveness of work.-
dc.publisherУкраїнський державний університет залізничного транспортуuk_UA
dc.subjectмотивація праціuk_UA
dc.subjectсистема оплати праціuk_UA
dc.subjectгрейдингuk_UA
dc.subjectзалізничний транспортuk_UA
dc.subjectmotivation of workuk_UA
dc.subjectsystem of compensationuk_UA
dc.subjectgreydinguk_UA
dc.subjectrailway transportuk_UA
dc.titleУдосконалення системи оплати праці на залізничному транспорті Україниuk_UA
dc.title.alternativeImprovement of system of compensation on railway transport of Ukraineuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:№ 55

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Maslova.pdf447.13 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.