Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/25582
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПольова, Вікторія Валеріївна-
dc.date.accessioned2024-11-07T15:22:48Z-
dc.date.available2024-11-07T15:22:48Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationПольова, В. В. Щодо оцінки якості роботи кадрових служб / В. В. Польова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 1. - С. 390-396.uk_UA
dc.identifier.issn2410-4752 (print); 2415-3389 (online)-
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/25582-
dc.description.abstractUA: У статті обґрунтовано необхідність впровадження системи збалансованих показників ефективності для оцінки якості роботи кадрових служб / відділів на підприємстві з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності та концепцій якості трудового життя працівників і людського капіталу; розроблено алгоритм проведення оцінки якості роботи кадрових служб / відділів.uk_UA
dc.description.abstractEN: In article need of introduction of system of the balanced indicators of efficiency for an assessment of quality of work HR departments at the enterprise taking into account the principle of sociocultural identity and the concepts of quality of labor life of workers and human capital is proved; the algorithm of carrying out an assessment of quality of work HR departments is developed.-
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьманаuk_UA
dc.subjectкадрова службаuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectефективністьuk_UA
dc.subjectоцінкаuk_UA
dc.subjectзбалансована система показниківuk_UA
dc.subjectHR departmentuk_UA
dc.subjecthuman resource managementuk_UA
dc.subjectefficiencyuk_UA
dc.subjectassessmentuk_UA
dc.subjectbalanced system of indicatorsuk_UA
dc.titleЩодо оцінки якості роботи кадрових службuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:2014

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Польова.pdf838.56 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.