Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/25582| Назва: | Щодо оцінки якості роботи кадрових служб |
| Автори: | Польова, Вікторія Валеріївна |
| Ключові слова: | кадрова служба управління персоналом ефективність оцінка збалансована система показників HR department human resource management efficiency assessment balanced system of indicators |
| Дата публікації: | 2014 |
| Видавництво: | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана |
| Бібліографічний опис: | Польова, В. В. Щодо оцінки якості роботи кадрових служб / В. В. Польова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 1. - С. 390-396. |
| Короткий огляд (реферат): | UA: У статті обґрунтовано необхідність впровадження системи збалансованих
показників ефективності для оцінки якості роботи кадрових служб / відділів на
підприємстві з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності та концепцій
якості трудового життя працівників і людського капіталу; розроблено алгоритм
проведення оцінки якості роботи кадрових служб / відділів. EN: In article need of introduction of system of the balanced indicators of efficiency for an assessment of quality of work HR departments at the enterprise taking into account the principle of sociocultural identity and the concepts of quality of labor life of workers and human capital is proved; the algorithm of carrying out an assessment of quality of work HR departments is developed. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/25582 |
| ISSN: | 2410-4752 (print); 2415-3389 (online) |
| Розташовується у зібраннях: | 2014 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Польова.pdf | 838.56 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.