Комплексний підхід до мотивації персоналу банку

Abstract

UA: Розглянуто комплексний підхід напрямків розвитку трудової мотивації працівників банку та визначено основні фактори, що формують лояльність персоналу. Обгрунтовано доцільність використання в системі управління персоналом банку таких типів трудової мртивації працівників банків, як система оплати праці з урахуванням конкретних ситуаційних та особистісних чинніків, забезпечення гідних умов праці, можливість реалізуватися в професії, сприятливий соціально-психологічний климат в колективі, соціальна підтримка працівників, відчуття приналежності до процвітаючой компанії. Виявлено, що менеджменту необхідно постійно розробляти механізми процесів формування і розвитку мотивів поведінки працівників банку, знайти свій власний комплекс заходів, який краще підійде їх колективу, змусить працювати фахівців ефективно і з повною віддачею для досягнення цілей банку.