Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/27111
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПиж, Наталя Станіславівна-
dc.contributor.authorPyzh, N.S.-
dc.date.accessioned2025-01-02T16:09:14Z-
dc.date.available2025-01-02T16:09:14Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationПиж, Н. С. Формування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузі : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (економіка будівництва) / Н. С. Пиж ; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва; Укр. держ. акад. залізн. трансп. - Харків, 2010. - 24 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/27111-
dc.description.abstractUA: Дисертація присвячена актуальним проблемам підвищення якості праці та посилення мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузі. У роботі розглянуто та проаналізовано сутність і основні компоненти цілісної ефективної мотиваційної системи підприємства. Виявлені особливості організації праці на підприємствах будівельної галузі та їх вплив на формування мотиваційної системи будівельних підприємств. Досліджено процес реалізації потенціалу мотиваційної системи в процесі впровадження мотиваційного пакету і виникнення ефектів синергії, введено поняття «мотиваційні витрати», проаналізована їхня структура та необхідність їх інвестиційної підтримки. Запропоновані фактори підвищення ефективності мотиваційної системи в процесі розвитку виробничої демократії та розвитку системи соціального партнерства. Проведений розрахунок економічної ефективності впровадження нової мотиваційної системи в економічну стратегію будівельних підприємств.uk_UA
dc.description.abstractEN: Dissertation is devoted the issues of the day of upgrading labour and strengthening of motivation of labour activity on the enterprises of a build industry. Essence and basic components of the integral effective motivational system of enterprise is in-process considered and analysed. The features of organization of labour on the enterprises of a build industry and their influence are analysed on forming of the motivational system of build enterprises. Investigational process of achieving motivational system in the process of introduction of motivational package and origin of effects of synergy, the concept of «expense of motivation» is entered, their structure and necessity is analysed them investment support. Found out possibility of increase of efficiency of the motivational system in the process of development of production democracy and development of the system of social partnership. The calculation of economic efficiency of introduction of the new motivational system is conducted in economic strategy of build enterprises.-
dc.publisherХарківська національна академія міського господарстваuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectмотиваційна системаuk_UA
dc.subjectекономічніuk_UA
dc.subjectсоціальніuk_UA
dc.subjectінституціональніuk_UA
dc.subjectпсихологічніuk_UA
dc.subjectорганізаційні складові мотиваційної системиuk_UA
dc.subjectсинергетичні ефектиuk_UA
dc.subjectмотиваційний пакетuk_UA
dc.subjectмотиваційні витратиuk_UA
dc.subjectінвестиції в мотиваціюuk_UA
dc.subjectефективність мотиваціїuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectmotivational systemuk_UA
dc.subjecteconomicuk_UA
dc.subjectsocialuk_UA
dc.subjectinstitutionaluk_UA
dc.subjectpsychologicaluk_UA
dc.subjectorganizational constituents of the motivational systemuk_UA
dc.subjectsinergistical effectsuk_UA
dc.subjectmotivational packageuk_UA
dc.subjectcharges of motivationuk_UA
dc.subjectefficiency of motivationuk_UA
dc.titleФормування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузіuk_UA
dc.title.alternativeForming the Effective System of Motivation of a Labour Activity on the Build Industry Enterprisesuk_UA
dc.typeManuscriptuk_UA
Appears in Collections:2010

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
aref_Pyzh.pdf389.76 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.