Шляхи підвищення ефективності управління системою мотивації персоналу малого підприємства

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є система мотивації персоналу малого підприємства. Мета кваліфікаційної роботи полягає у визначенні шляхів вдосконалення управління системою мотивації персоналу малого підприємства на основі аналізу теоретичних засад і діагностики сучасного стану мотиваційної системи. У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні аспекти управління мотивацією персоналу, зокрема поняття, види та значення мотивації для підприємств. Проведено аналіз основних теорій мотивації та особливостей формування мотиваційної системи в малих підприємствах. На основі аналізу фінансово-економічних показників діяльності підприємства та оцінки поточного стану його мотиваційної системи запропоновано шляхи вдосконалення управління мотивацією. Розроблено організаційний план впровадження заходів і здійснено оцінку їх економічної ефективності.

EN: The object of the study is the system of motivation of the personnel of a small enterprise. The purpose of the qualification work is to determine the ways to improve the management of the motivation system of personnel of a small enterprise based on the analysis of theoretical foundations and diagnostics of the current state of the motivation system. In the qualification work, the theoretical aspects of personnel motivation management are investigated, in particular the concept, types and meaning of motivation for enterprises. The analysis of the main theories of motivation and features of the formation of the motivational system in small enterprises is carried out. On the basis of the analysis of financial and economic indicators of the enterprise and assessment of the current state of its motivation system, ways to improve motivation management are proposed. An organizational plan for the implementation of measures has been developed and their economic efficiency has been assessed.