Удосконалення управління мотивацією в організаціях публічної сфери

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є технології мотивації та стимулювання персоналу в Харківській районній військовій (державній) адміністрації. Метою роботи є вдосконалення існуючих підходів до мотивації персоналу в державних організаціях, зокрема в районних державних адміністраціях. У кваліфікаційній роботі досліджено використання технологій мотивації та стимулювання персоналу в організаціях. Розглянуто сутність і методологічні підходи до їх застосування, проаналізовано світовий і вітчизняний досвід. Проведено оцінку ефективності існуючих механізмів мотивації в Харківській районній військовій адміністрації, визначено дієвість методичного інструментарію. Запропоновано шляхи модернізації, зокрема впровадження системи мотиваційного моніторингу, удосконалення технологій формування мотиваційної системи та розробка механізмів стимулювання персоналу. Практичні рекомендації спрямовані на підвищення ефективності управління персоналом з урахуванням соціально-економічної доцільності.

EN: The object of the study is the technologies of motivation and stimulation of personnel in the Kharkiv District Military (State) Administration. The purpose of the work is to improve the existing approaches to staff motivation in state organizations, in particular in district state administrations. In the qualification work, the use of technologies for motivation and stimulation of personnel in organizations is studied. The essence and methodological approaches to their application are considered, world and domestic experience are analyzed. The effectiveness of the existing motivation mechanisms in the Kharkiv District Military Administration has been assessed, the effectiveness of the methodological tools has been determined. Ways of modernization are proposed, in particular, the introduction of a motivational monitoring system, improvement of technologies for the formation of a motivational system and the development of mechanisms for stimulating personnel. Practical recommendations are aimed at improving the efficiency of personnel management, taking into account socio-economic feasibility.