Удосконалення системи рекрутингу підприємства

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є система рекрутингу на підприємстві. Метою дослідження є аналіз існуючої системи рекрутингу, оцінка її ефективності та розробка пропозицій щодо її вдосконалення. У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні аспекти системи рекрутингу підприємства, зокрема поняття рекрутингу, технології підбору персоналу, а також

методологічне забезпечення процесів рекрутингу. Розглянуто вплив сучасних HR- технологій на розвиток системи підбору персоналу.

На основі аналізу діяльності ВП "Моторвагонне депо Харків" регіональної філії "Південна залізниця" АТ «Укрзалізниця» виконано характеристику підприємства, оцінено основні техніко-економічні показники, а також проведено детальний аналіз існуючої системи рекрутингу. Запропоновано шляхи вдосконалення системи рекрутингу підприємства, включаючи використання сучасних HR-технологій та оптимізацію процесів підбору персоналу. Проведено розрахунок ефективності запропонованих змін, що демонструє їх доцільність для підвищення ефективності управління персоналом підприємства.

EN: The object of the study is the recruitment system at the enterprise. The research method is the analysis of the existing recruitment system, assessment of its effectiveness and development of proposals for its improvement. The qualification work examines the theoretical aspects of the enterprise's recruitment system, in particular the concept of recruitment, personnel selection technologies, as well as methodological support for recruitment processes. The influence of modern HR technologies on the development of the personnel selection system is considered. Based on the analysis of the activities of PJSC "Production Division "Motor Car Depot Kharkiv" of the regional branch "Southern Railway" of JSC "Ukrzaliznytsia"", a description of the enterprise was performed, the main technical and economic indicators were assessed, and a detailed analysis of the existing recruitment system was conducted. Ways to improve the enterprise's recruitment system were proposed, including the use of modern HR technologies and optimization of personnel selection processes. The effectiveness of the proposed changes was calculated, which demonstrates their feasibility for increasing the efficiency of personnel management of the enterprise.