Дослідження та удосконалення механізму організації праці та мотивації персоналу

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є існуюча система мотивації оплати праці працівників структурного підрозділу філії «Центр з ремонту та експлуатації колійних машин» АТ «Українська залізниця». Метою дослідження є удосконалення основних методичних підходів та розробка практичних шляхів вдосконалення системи мотивації праці в управлінні підприємством. У кваліфікаційній роботі запропоновано ефективний механізм управління системою мотивації та оплати праці на підприємстві, що є одним з головних принципів його конкурентоспроможності. Вирішення поставлених у даній роботі задач є дуже актуальними на сучасному етапі розвитку підприємства і мають велике практичне значення для сталого економічного розвитку підприємств залізничного транспорту.

EN: The object of the study is the existing system of motivation for the remuneration of employees of the structural division of the branch "Center for repair and operation of track machines" JSC "Ukrainian Railways". The purpose of the study is to improve the main methodological approaches and develop practical ways to improve the work motivation system in enterprise management. In the qualification work, an effective mechanism for managing the system of motivation and remuneration at the enterprise is proposed, which is one of the main principles of its competitiveness. The solutions to the tasks set in this paper are very relevant at the current stage of the enterprise's development and have great practical significance for the sustainable economic development of railway transport enterprises.