Розробка механізму впровадження сучасних HR-технологій як інструменту підвищення ефективності управління людським капіталом в IT-секторі України

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є процес впровадження сучасних HR-технологій в управлінні людським капіталом у IT-секторі України. Метою дослідження є розробка проектно-рекомендаційних засад удосконалення

управління людським капіталом в IT-секторі України із застосуванням сучасних HR- технологій.

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методологічні аспекти впровадження HR-технологій у процес управління персоналом. Зокрема, розглянуто сутність і роль сучасних технологій, класифіковано їхні види, досліджено історію та тенденції розвитку, а також проаналізовано методологічні підходи до їхнього застосування

в IT-компаніях. Виконано комплексний аналіз стану використання HR-технологій в IT- секторі України. Детально досліджено практики впровадження HR-технологій у компанії

«EPAM Systems» як одного з лідерів ринку. Розроблено пропозиції щодо впровадження програм підтримки ментального здоров’я, автоматизації HR-процесів, оптимізації роботи з персоналом та інтеграції інноваційних моделей управління. Також запропоновано моделі

оптимізації роботи з персоналом для IT-компаній, враховуючи виклики сучасного бізнес- середовища. Висновки акцентують на важливості впровадження HR-технологій для

підвищення ефективності управління персоналом, створення конкурентних переваг компаній та забезпечення стійкого розвитку IT-сектору України.

EN: The object of the study is the process of implementing modern HR-technologies in human capital management in the IT-sector of Ukraine. The purpose of the study is to develop design and recommendation principles for improving human capital management in the IT-sector of Ukraine using modern HR-technologies. The qualification work explores the theoretical and methodological aspects of implementing HR-technologies in the process of personnel management. In particular, the essence and role of modern technologies are considered, their types are classified, the history and development trends are studied, and methodological approaches to their application in IT companies are analyzed. A comprehensive analysis of the state of use of HR technologies in the IT sector of Ukraine is performed. The practices of implementing HR technologies in the company "EPAM Systems" as one of the market leaders are studied in detail. Proposals are developed for the implementation of mental health support programs, automation of HR processes, optimization of work with personnel and integration of innovative management models. Models of optimizing work with personnel for IT companies are also proposed, taking into account the challenges of the modern business environment. The conclusions emphasize the importance of implementing HR technologies to increase the efficiency of personnel management, create competitive advantages of companies and ensure sustainable development of the IT sector of Ukraine.