Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/28457
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorГригор’єва, Євгенія-
dc.contributor.authorГармаш, Богдан-
dc.contributor.authorКатковнікова, Лідія-
dc.contributor.authorHryhorieva, Yevheniia-
dc.contributor.authorHarmash, Bohdan-
dc.contributor.authorKatkovnikova, Lidiia-
dc.date.accessioned2025-03-13T08:46:08Z-
dc.date.available2025-03-13T08:46:08Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationГригор’єва Є. Формуючі фактори стосовно закріплення фахівців в організації та їх роль при забезпеченні належних умов праці / Є. Григор’єва, Б. Гармаш, Л. Катковнікова // Challenges and Issues of Modern Science. - Дніпро, 2024. - С. 456-460.uk_UA
dc.identifier.issn3083-5704 (online)-
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/28457-
dc.description.abstractПри забезпеченні безпечних і комфортних умов праці добре було б приділити увагу такому явищу, як затримування кадрів – закріплення фахівців в організації. В Україні проблема затримання кадрів є відносно маловивченою. Тому мета даного дослідження – з'ясувати, які показники (психофізіологічні фактори) на робочому місці сприяють тому, що люди вважають за краще залишатися в одного і того ж роботодавця на більш тривалий термін. Дослідження також покликане сприяти більшому захисту працівників на роботі.uk_UA
dc.publisherДніпровський національний університет імені Олеся Гончараuk_UA
dc.titleФормуючі фактори стосовно закріплення фахівців в організації та їх роль при забезпеченні належних умов праціuk_UA
dc.title.alternativeFormative Factors in Terms of Retention of Specialists in the Organization and their Role in Ensuring the Proper Working Conditionsuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:2024

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Григор’єва.pdf307.56 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.