Інклюзія людей з інвалідністю та ВПО як напрям розвитку соціальної відповідальності українського бізнесу в сучасних реаліях

Abstract

UA: В умовах сучасних економічних та соціальних змін, зокрема зростання кількості людей з інвалідністю внаслідок війни в Україні, забезпечення інклюзії людей з обмеженими можливостями набуває критичного значення. Дослідження цієї тематики необхідне для розробки ефективних підходів, які допоможуть інтегрувати принципи інклюзивності у організаційну культуру підприємств та сформувати новий напрям соціальної відповідальності бізнесу. В статті розглянуто основні бізнеспереваги інклюзії в формуванні соціально відповідального бізнесу. Проаналізовано тенденції працевлаштування людей з інвалідністю, впо на вітчизняних підприємствах. Визначено, що небажання бізнесу працевлаштовувати людей з обмеженими можливостями пов’язано з необхідністю адаптації робочого середовища. Досліджено вітчизняні та зарубіжні правові основи адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю. Запропоновано напрямки вдосконалення програм стимулювання роботодавців в Україні та визначено, що інклюзію людей з обмеженими можливостями доцільно здійснювати на основі активізації, використання ресурсу нашої культури, нашої моральності, ресурсу нашої підтримки один одного, так званого культурно-історичного капіталу.

EN: In the context of modern economic and social changes, in particular the increase in the number of people with disabilities as a result of the war in Ukraine, ensuring the inclusion of people with disabilities is becoming critically important. Research on this topic is necessary to develop effective approaches that will help integrate the principles of inclusion into the organizational culture of enterprises and form a new direction of social responsibility of business. The article examines the main business advantages of inclusion in the formation of a socially responsible business. The trends in the employment of people with disabilities, IDPs at domestic enterprises are analyzed. It is determined that the reluctance of businesses to employ people with disabilities is associated with the need to adapt the working environment. The domestic and foreign legal frameworks for the adaptation of workplaces for people with disabilities are studied. The experience of international companies in creating an inclusive workplace environment demonstrates that they combine social responsibility with pragmatic business goals: adaptation of the workspace, employment programs for vulnerable groups, digital tools and innovations, corporate culture, flexible work schedules, social initiatives and partnerships, and empowerment. Foreign programs to create adaptive workplaces for people with disabilities were implemented under conditions of a relatively stable political and socio-economic situation in the respective countries. Therefore, we believe that in addition to state and financial support for businesses to employ vulnerable groups and create adaptive workplaces, in our difficult situation we should focus on attracting the motivational resources of entrepreneurs, their morality, and responsibility to society and their compatriots. Directions for improving employer incentive programs in Ukraine are proposed and it is determined that the inclusion of people with disabilities should be carried out on the basis of activation, use of the resource of our culture, our morality, the resource of our support for each other, the so-called cultural and historical capital.