«Управління за цілями» як інноваційна модель мотивації персоналу

Abstract

Розглянуто сучасний метод мотивації персоналу – управління за цілями (Management by Objectives), який переживає сьогодні своє «відродження». Визначено основні особливості, принципи, практичні аспекти реалізації. У сучасних умовах господарювання, коли більшість підприємств намагаються хоча б вижити, дієвим способом підвищити ефективність їхньої діяльності є зміна підходів до управління організацією. Одним із методів управління й мотивації персоналу є «Management by Objectіves» (далі – MBO) або «управління за цілями» («управління за допомогою установки цілей», «управління через постановку завдань»).