Управління людськими ресурсами банківської установи в умовах цифрової трансформації та воєнного стану

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є система управління людськими ресурсами банківської установи. Метою дослідження є є теоретико-методичне обґрунтування особливостей управління людськими ресурсами в банківській установі та розроблення практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління персоналом АТ «ВСТ Банк» в умовах воєнного стану та цифрової трансформації. У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні засади управління людськими ресурсами банківської установи, надано загальну характеристику діяльності АТ «ВСТ БАНК», проаналізовано систему управління персоналом, а також рівень мотивації та залученості людських ресурсів банку. Проведено комплексний аналіз діяльності АТ «ВСТ БАНК», зокрема сучасного стану управління персоналом та основних напрямів розвитку людських ресурсів. Розроблено заходи щодо вдосконалення управління людськими ресурсами АТ «ВСТ БАНК», що передбачають впровадження компетентнісного підходу, розвиток цифрових компетентностей персоналу та адаптацію системи управління людськими ресурсами до умов воєнного стану.

EN: The object of the study is the human resource management system of a banking institution. The purpose of the study is the theoretical and methodological substantiation of the specifics of human resource management in a banking institution and the development of practical recommendations for improving the personnel management system of JSC “VST Bank” under conditions of martial law and digital transformation. The qualification thesis examines the theoretical and methodological foundations of human resource management in a banking institution, provides a general description of the activities of JSC “VST Bank,” analyzes the personnel management system, as well as the level of motivation and engagement of the bank’s human resources. A comprehensive analysis of the activities of JSC “VST Bank” was conducted, in particular the current state of personnel management and the main directions of human resource development. Measures aimed at improving human resource management at JSC “VST Bank” were developed, including the implementation of a competency-based approach, the development of digital competencies of personnel, and the adaptation of the human resource management system to the conditions of martial law.