Методичні вказівки та завдання для курсової роботи з освітнього компонента «Економіка праці і соціально-трудові відносини» для здобувачів вищої освіти першого (бакалаврського) рівня спеціальностей С1 «Економіка» ОП «Економіка підприємства» і «Міжнародна економіка» і D3 «Менеджмент» ОП «Підприємництво» усіх форм здобуття освіти

Abstract

Вивчення освітнього компоненту «Економіка праці і соціальнотрудові відносини» забезпечує формування програмних результатів навчання, необхідних для професійної діяльності в умовах цифрової трансформації економіки, розвитку сучасних технологій і функціонування стратегічно важливих галузей, зокрема транспортної сфери. Після опанування цього освітнього компонента здобувачі вищої освіти повинні знати теоретико-методологічні засади економіки праці та соціальнотрудових відносин, закономірності функціонування сучасного ринку праці, тенденції розвитку зайнятості та механізми регулювання трудових відносин, принципи формування і ефективного використання людського капіталу, сучасні підходи щодо професійного розвитку персоналу, включаючи безперервне навчання, підвищення кваліфікації та перенавчання, механізми організації, нормування і оплати праці, формування фондів матеріального стимулювання, особливості функціонування трудових відносин на підприємствах різних організаційноправових форм, а також сучасні підходи щодо оцінювання якості трудового життя і соціального захисту працівників.