Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8837
Title: Мотивація трудової поведінки працівників підприємств залізничного транспорту в умовах реформування
Other Titles: The motivation of the labour behaviour of the enterprises of a railway transportation in the conditions of reforming
Authors: Токмакова, Ірина Василівна
Tokmakova, I. V.
Keywords: трудова поведінка
мотивація
персонал
підприємства залізничного транспорт
реформування
labor behavior
motivation
staff
enterprises of railway transport
reforming
Issue Date: 2013
Publisher: Українська державна академія залізничного транспорту
Citation: Токмакова, І. В. Мотивація трудової поведінки працівників підприємств залізничного транспорту в умовах реформування / І. В. Токмакова // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2013. – № 44. – С. 286-298.
Abstract: UA: В статті визначено, що важливим чинником забезпечення ефективності залізничного транспорту в сучасних умовах є адекватне ситуації управління персоналом, однією із ключових складових якого є мотивація трудової поведінки. Зроблено висновок, що процеси реформування створюють додаткові загрози, які визвано деструктивною трудовою поведінкою. Врахування даного аспекту, а також необхідності підвищення матеріального добробуту працівників галузі й забезпечення їх участі в управлінні підприємствами формують підходи до удосконалення мотиваційного механізму на підприємствах залізничної галузі.
EN: One of the most important issues in terms of reforming the railway transport is the motivation of productive labor, the formation of the economic interest of workers to work. Characterization of changes in society and on the railway transport dictates the necessity of formation of representations about all aspects of the conduct of the personnel, mastering the skills of control people's behaviour, their improvement. In this situation, special importance is the study of the risks and threats posed by the labor behavior of employees, because in some studies it is considered that the staff of the organization is the weakest link in the overall system of economic security of the enterprise. In line with this, be aware that the labor behavior, its characteristics are displayed through the personnel security (danger). Therefore a promising is the improvement of motivational mechanism, based on an assessment of risks and threats of labor behavior, development of the program of improvement of labour conduct, with the participation of workers and distribution of the incentive Fund, depending on the scheduled jobs program.
URI: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8837
ISSN: 2075-4892(print); 2413-4892(online)
Appears in Collections:№ 44

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Tokmakova.pdf399.48 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.