Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8837
Назва: Мотивація трудової поведінки працівників підприємств залізничного транспорту в умовах реформування
Інші назви: The motivation of the labour behaviour of the enterprises of a railway transportation in the conditions of reforming
Автори: Токмакова, Ірина Василівна
Tokmakova, I. V.
Ключові слова: трудова поведінка
мотивація
персонал
підприємства залізничного транспорт
реформування
labor behavior
motivation
staff
enterprises of railway transport
reforming
Дата публікації: 2013
Видавництво: Українська державна академія залізничного транспорту
Бібліографічний опис: Токмакова, І. В. Мотивація трудової поведінки працівників підприємств залізничного транспорту в умовах реформування / І. В. Токмакова // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2013. – № 44. – С. 286-298.
Короткий огляд (реферат): UA: В статті визначено, що важливим чинником забезпечення ефективності залізничного транспорту в сучасних умовах є адекватне ситуації управління персоналом, однією із ключових складових якого є мотивація трудової поведінки. Зроблено висновок, що процеси реформування створюють додаткові загрози, які визвано деструктивною трудовою поведінкою. Врахування даного аспекту, а також необхідності підвищення матеріального добробуту працівників галузі й забезпечення їх участі в управлінні підприємствами формують підходи до удосконалення мотиваційного механізму на підприємствах залізничної галузі.
EN: One of the most important issues in terms of reforming the railway transport is the motivation of productive labor, the formation of the economic interest of workers to work. Characterization of changes in society and on the railway transport dictates the necessity of formation of representations about all aspects of the conduct of the personnel, mastering the skills of control people's behaviour, their improvement. In this situation, special importance is the study of the risks and threats posed by the labor behavior of employees, because in some studies it is considered that the staff of the organization is the weakest link in the overall system of economic security of the enterprise. In line with this, be aware that the labor behavior, its characteristics are displayed through the personnel security (danger). Therefore a promising is the improvement of motivational mechanism, based on an assessment of risks and threats of labor behavior, development of the program of improvement of labour conduct, with the participation of workers and distribution of the incentive Fund, depending on the scheduled jobs program.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/8837
ISSN: 2075-4892(print); 2413-4892(online)
Розташовується у зібраннях:№ 44

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Tokmakova.pdf399.48 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.