Please use this identifier to cite or link to this item: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/946
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКаличева, Наталія Євгеніївна-
dc.contributor.authorСтецюк, М. І.-
dc.contributor.authorKalicheva, N.E-
dc.contributor.authorStetsyuk, M. I.-
dc.date.accessioned2019-03-27T11:36:24Z-
dc.date.available2019-03-27T11:36:24Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationКаличева, Н. Є. Удосконалення системи управління персоналом в умовах розвитку підприємства / Н. Є. Каличева, М. І. Стецюк // Вісник економіки транспорту і промисловості. - 2015. - № 49. - С. 195-198.uk_UA
dc.identifier.issn2075-4892(print); 2413-4892(online)-
dc.identifier.urihttp://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/946-
dc.description.abstractUA: У статті розглянуто проблему загострення ринкової конкуренції в умовах глобалізації економіки та інтеграції України у світову економічну систему, що вимагає від вітчизняних суб’єктів господарювання визначати стійки конкурентні переваги та здійснювати виробничу діяльність більш ефективно, ніж конкуренти. Визначено, що одним з найважливіших ресурсів є персонал організації, зі своїми навичками, вміннями, кваліфікацією та ідеями. Також у статті виділено основні функції та принципи управління персоналом.uk_UA
dc.description.abstractEN: The improvement of personnel management in conditions of enterprise development. In the article the problem of effective personnel management as the main enterprise’s resource in conditions of its development is considered. The article describes the factors that determine the effectiveness of human resource management in modern organizations and their evaluation criteria. Building an effective personnel management system - a key tool for the development of a modern enterprise. Today, unfortunately, there is no single approach to measuring the efficiency of the staff. The difficulty is that the process of employment and personnel management, including closely related to the production process and its outcomes, social activities of society, economic development organizations. An important criterion is the creation of a favorable internal psychological climate in the team, which is characterized by the degree of satisfaction of the participants with their situation. It is influenced by the nature and content of work, attitude, prestige, remuneration, growth prospects, the presence of additional features, psychological climate. In many ways, the psychological state of the team depends on the ability of its members to live by its laws, be subject to the stated requirements and procedure.-
dc.publisherУкраїнська державна академія залізничного транспортуuk_UA
dc.subjectрозвиток підприємстваuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectтрудові відносиниuk_UA
dc.subjectпринципи управлінняuk_UA
dc.subjectефективність управління персоналомuk_UA
dc.subjectenterprise developmentuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectprofessional traininguk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectlabor relationsuk_UA
dc.subjectpersonnel management functionsuk_UA
dc.subjectpersonnel management principlesuk_UA
dc.titleУдосконалення системи управління персоналом в умовах розвитку підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeImproving the system of personnel management in a company's developmentuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:№ 49

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Kalicheva.pdf392.84 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.