Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/946
Назва: | Удосконалення системи управління персоналом в умовах розвитку підприємства |
Інші назви: | Improving the system of personnel management in a company's development |
Автори: | Каличева, Наталія Євгеніївна Стецюк, М. І. Kalicheva, N.E Stetsyuk, M. I. |
Ключові слова: | розвиток підприємства персонал мотивація трудові відносини принципи управління ефективність управління персоналом enterprise development personnel professional training motivation labor relations personnel management functions personnel management principles |
Дата публікації: | 2015 |
Видавництво: | Українська державна академія залізничного транспорту |
Бібліографічний опис: | Каличева, Н. Є. Удосконалення системи управління персоналом в умовах розвитку підприємства / Н. Є. Каличева, М. І. Стецюк // Вісник економіки транспорту і промисловості. - 2015. - № 49. - С. 195-198. |
Короткий огляд (реферат): | UA: У статті розглянуто проблему загострення ринкової конкуренції в умовах глобалізації економіки
та інтеграції України у світову економічну систему, що вимагає від вітчизняних суб’єктів
господарювання визначати стійки конкурентні переваги та здійснювати виробничу діяльність більш
ефективно, ніж конкуренти. Визначено, що одним з найважливіших ресурсів є персонал організації, зі
своїми навичками, вміннями, кваліфікацією та ідеями. Також у статті виділено основні функції та
принципи управління персоналом. EN: The improvement of personnel management in conditions of enterprise development. In the article the problem of effective personnel management as the main enterprise’s resource in conditions of its development is considered. The article describes the factors that determine the effectiveness of human resource management in modern organizations and their evaluation criteria. Building an effective personnel management system - a key tool for the development of a modern enterprise. Today, unfortunately, there is no single approach to measuring the efficiency of the staff. The difficulty is that the process of employment and personnel management, including closely related to the production process and its outcomes, social activities of society, economic development organizations. An important criterion is the creation of a favorable internal psychological climate in the team, which is characterized by the degree of satisfaction of the participants with their situation. It is influenced by the nature and content of work, attitude, prestige, remuneration, growth prospects, the presence of additional features, psychological climate. In many ways, the psychological state of the team depends on the ability of its members to live by its laws, be subject to the stated requirements and procedure. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/946 |
ISSN: | 2075-4892(print); 2413-4892(online) |
Розташовується у зібраннях: | № 49 |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Kalicheva.pdf | 392.84 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.