Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/17981
Назва: | Теоретичний підхід до проблеми мотивації персоналом на залізничному транспорті |
Інші назви: | A theoretical approach to the problem of motivating staff in railway transport |
Автори: | Яковенко, Валентина Григорівна Гриценко, Наталя Валеріївна Куделя, Вікторія Іванівна Yakovenko, Valentine Gritsenko, Natalia Kudelya, Victoria |
Ключові слова: | мотивація мотивація персоналу управління персоналом управління трудовими ресурсами управління персоналом на залізничному транспорті мотивація праці на залізничному транспорті motivation motivation of staff human resource management human resource management human resource management in rail transport labor motivation in rail transport |
Дата публікації: | 2016 |
Видавництво: | Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут" |
Бібліографічний опис: | Яковенко В. Г. Теоретичний підхід до проблеми мотивації персоналом на залізничному транспорті / В. Г. Яковенко, Н. В. Гриценко, В. І. Куделя // Вісник Національного технічного університету „ХПІ». Серія : Економічні науки. – 2016. - № 27 - С. 47-52. |
Серія/номер: | Економічні науки; |
Короткий огляд (реферат): | UA: Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу
підприємства. У статті розглянуто поняття мотивації, визначені ведучі мотиви робітників та причини їх слабкої мотивації, а також виділені
заходи з покращення системи мотивації праці на залізничному транспорті. Мотивація персоналу в значному ступені визначає як
безпосередньо успіх діяльності організацій, так і розвиток економіки у країні, рівень благополуччя людей, які визначають актуальність та
важливість проблем мотивації. Зроблено висновки про вирішення проблем мотивації на залізничному транспорті. EN: Motivation is a key means of ensuring optimal use of resources, mobilization of existing personnel potential of the enterprise. The article deals with the concept of motivation, determined the leading motives of workers and the reasons for their poor motivation, as well as isolated events, to improve the incentive system on the railways. Staff motivation largely determines how successful the organization itself, and economic development in the country, the welfare of the people who determine the relevance and importance of the problems of staff motivation. The motive of human activity is the satisfaction of their needs, which have a complex hierarchical structure, different in different individuals. To effectively motivate employees need to match the goals and organization. The basic measures to improve the incentive system on the railways. Bring that choosing a system of incentives, should take into account the needs and interests of workers. Selected incentives should encourage individual employee or the labor collective as a whole with respect to achieving individual and common goals of the enterprise. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/17981 |
ISSN: | 2519-4461 (print) |
Розташовується у зібраннях: | 2016 |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Yakovenko.pdf | 585.62 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.