ESG-підхід в системі стратегічного управління кадровим потенціалом підприємств залізничного транспорту

Abstract

Базові людські навички також сприяють культивуванню позитивної корпоративної культури відповідно цілей ESG. Підприємство, яке цінує ці навички, сприяє почуттю відповідальності, підзвітності та прозорості. Працівники з наявними сильними основними людськими навичками з більшою ймовірністю приймуть стійкі практики та діятимуть соціально відповідально, що призведе до покращення продуктивності ESG. Якщо основні людські навички, такі як критичне мислення, емпатія, спілкування та співпраця, є ключовими для розробки ефективних стратегій ESG, то навчальні програми, які забезпечують ці основні навички, також є життєво важливими, а тому потребують впровадження ні підприємстві залізничного транспорту.