Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/24957| Назва: | Оптимізація мотивації праці на основі її індивідуалізації |
| Автори: | Широкова, Олена Миколаївна |
| Ключові слова: | мотивація кадровий потенціал трудова діяльність потреба |
| Дата публікації: | 2014 |
| Видавництво: | Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут" |
| Бібліографічний опис: | Широкова, О. М. Оптимізація мотивації праці на основі її індивідуалізації / О. М. Широкова // Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Сер. : Технічний прогрес та ефективність виробництва. - 2014. - № 32. - С. 177-182. |
| Серія/номер: | Технічний прогрес та ефективність виробництва; |
| Короткий огляд (реферат): | У статті розглянуті актуальні питання активізації трудової діяльності на основі індивідуального підходу. Проаналізовано основні положення теорій мотивації праці персоналу та на їх основі розроблено практичні рекомендації управління трудовими ресурсами, як елемента у системі мотивації праці. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/24957 |
| ISSN: | 2079-0767 (print) |
| Розташовується у зібраннях: | 2014 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Широкова.pdf | 293.01 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.