Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/25466| Назва: | Управління конфліктною взаємодією та соціально-трудовою напруженістю персоналу підприємства |
| Інші назви: | Managing Conflict Interaction and Social and Labor Intensity of Enterprise Personnel |
| Автори: | Корольова, Наталя Миколаївна Korolyova, N. N. |
| Ключові слова: | управління трудовими ресурсами конфліктна взаємодія трудові ресурси соціально-трудова напруга human resources management conflict interaction human resources social and labor tensions |
| Дата публікації: | 2012 |
| Видавництво: | Харківський національний економічний університет |
| Бібліографічний опис: | Корольова, Н. М. Управління конфліктною взаємодією та соціально-трудовою напруженістю персоналу підприємства / Н. М. Корольова // Бізнес Інформ. - 2012. - № 10. - С. 169-171. |
| Короткий огляд (реферат): | UA: У статті розкрито підходи до управління конфліктною взаємодією та розроблено рекомендації щодо подолання опору з боку працівників при виникненні кризових ситуацій. EN: The article disclosed approaches to managing conflict interaction and development-were practiced recommendations for overcoming resistance from employees in the event of crisis. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/25466 |
| ISSN: | 2222-4459 (print); 2311-116X (online) |
| Розташовується у зібраннях: | 2012 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Korolyova.pdf | 1.91 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.