Please use this identifier to cite or link to this item:
http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/25582| Title: | Щодо оцінки якості роботи кадрових служб |
| Authors: | Польова, Вікторія Валеріївна |
| Keywords: | кадрова служба управління персоналом ефективність оцінка збалансована система показників HR department human resource management efficiency assessment balanced system of indicators |
| Issue Date: | 2014 |
| Publisher: | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана |
| Citation: | Польова, В. В. Щодо оцінки якості роботи кадрових служб / В. В. Польова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика . - 2014. - № 1. - С. 390-396. |
| Abstract: | UA: У статті обґрунтовано необхідність впровадження системи збалансованих
показників ефективності для оцінки якості роботи кадрових служб / відділів на
підприємстві з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності та концепцій
якості трудового життя працівників і людського капіталу; розроблено алгоритм
проведення оцінки якості роботи кадрових служб / відділів. EN: In article need of introduction of system of the balanced indicators of efficiency for an assessment of quality of work HR departments at the enterprise taking into account the principle of sociocultural identity and the concepts of quality of labor life of workers and human capital is proved; the algorithm of carrying out an assessment of quality of work HR departments is developed. |
| URI: | http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/25582 |
| ISSN: | 2410-4752 (print); 2415-3389 (online) |
| Appears in Collections: | 2014 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Польова.pdf | 838.56 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.