Впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві

Abstract

UA: У кваліфікаційній роботі досліджено сутність і особливості управління персоналом підприємств залізничного транспорту. Розглянуто термінологічну складову, методи управління, мотивацію та атестацію персоналу, а також специфіку управління в умовах залізничної галузі, включаючи зарубіжний досвід. Проведено аналіз діяльності ВП «Харківська дистанція колії» регіональної філії «Південна залізниця», охарактеризовано історію розвитку, техніко-економічні показники, плани з праці та фінансові результати. Особливу увагу приділено кадровим ризикам та запропоновано індикатори оцінки якості управління персоналом. Розроблено методику розрахунку інтегрального показника якості управління персоналом, яка реалізована на практиці, а також сформульовано заходи для підвищення ефективності управління персоналом. Результати роботи сприяють покращенню кадрової політики підприємств залізничного транспорту, їх адаптації до сучасних викликів і забезпеченню стабільного розвитку.

EN: In the qualification work, the essence and features of personnel management of railway transport enterprises are investigated. The terminological component, management methods, motivation and certification of personnel, as well as the specifics of management in the conditions of the railway industry, including foreign experience, are considered. The analysis of the activities of the SE "Kharkiv Track Distance" of the regional branch "Southern Railway" is carried out, the history of development, technical and economic indicators, work plans and financial results are characterized. Particular attention is paid to the personnel risks and indicators for assessing the quality of personnel management are proposed. A methodology for calculating the integral indicator of the quality of personnel management has been developed, which has been implemented in practice, and measures to increase the efficiency of personnel management have been formulated. The results of the work contribute to the improvement of the personnel policy of railway transport enterprises, their adaptation to modern challenges and ensuring stable development.