Розвиток кадрового потенціалу державної служби в Україні: теорія, зарубіжний досвід та механізми вдосконалення

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є кадровий потенціал державної служби в Україні та механізми його розвитку. Мета дослідження полягає в аналізі теоретичних основ розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні, вивченні зарубіжного досвіду та розробці науково-обґрунтованих рекомендацій для вдосконалення механізмів розвитку кадрового потенціалу в Україні в контексті реформування державної служби. У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні основи розвитку кадрового потенціалу державної служби, зокрема термінологічний апарат, механізми та особливості його формування. Проаналізовано передовий міжнародний досвід, включаючи моделі управління персоналом у країнах ЄС, США та особливості східного підходу. Запропоновано напрями модернізації механізмів розвитку кадрового потенціалу, інтегровану модель для України та інструменти неформального навчання. Робота спрямована на удосконалення кадрової політики з урахуванням міжнародного досвіду та сучасних викликів.

EN: The object of the study is the human resources potential of the civil service in Ukraine and the mechanisms of its development. The purpose of the study is to analyze the theoretical foundations of the development of human resources in the civil service in Ukraine, to study foreign experience and to develop scientifically based recommendations for improving the mechanisms for the development of human resources in Ukraine in the context of civil service reform. In the qualification work, the theoretical and methodological foundations of the development of the human resources potential of the civil service, in particular the terminological apparatus, mechanisms and features of its formation, are investigated. The best international experience is analyzed, including models of personnel management in the EU countries, the USA and the peculiarities of the Eastern approach. Directions for the modernization of mechanisms for the development of human resources, an integrated model for Ukraine and tools for non-formal learning are proposed. The work is aimed at improving the personnel policy, taking into account international experience and modern challenges.

EN: The object of the study is the existing system of motivation for the remuneration of employees of the structural division of the branch "Center for repair and operation of track machines" JSC "Ukrainian Railways". The purpose of the study is to improve the main methodological approaches and develop practical ways to improve the work motivation system in enterprise management. In the qualification work, an effective mechanism for managing the system of motivation and remuneration at the enterprise is proposed, which is one of the main principles of its competitiveness. The solutions to the tasks set in this paper are very relevant at the current stage of the enterprise's development and have great practical significance for the sustainable economic development of railway transport enterprises.