Управління кадровою безпекою підприємств в умовах кризи

Abstract

Зміст кадрової безпеки слід розглядати з різних сторін. По-перше, вона виступає процесом, що забезпечує поточну і потенційну захищеність кадрів на підприємстві від різного роду небезпек, при відборі і під час адаптації кадрового складу, вдосконаленні й підвищенні кваліфікації персоналу і під час переміщення і вивільнення з підприємства. Джерелом небезпеки в даному випадку для кадрів буде роботодавець, що порушує права співробітників. Подруге, кадрова безпека являє собою спосіб активного захисту, в якій безпосередньо потребує саме підприємство. А саме, порушуються питання, що стосуються економічної безпеки, іміджу і стабільного прогресу бізнес-процесів у внутрішньому середовищі, а також небезпек, які можуть бути створені діями працівників підприємства, що носять свідомий або неусвідомлений характер.