Управління персоналом транспортно-експедиційного підприємства

Abstract

UA: Об’єктом дослідження є транспортно-експедиційне підприємство. Метою дослідження є дослідження та удосконалення системи управління персоналом за рахунок підвищення ефективності адаптації персоналу, як основного фактору забезпечення ефективності функціонування підприємства в мінливих та непередбачуваних умовах зовнішнього середовища. У кваліфікаційній роботі розкрито теоретичні основи управління персоналом із застосуванням типів кадрової політики, досліджено сучасні підходи до формування кадрових стратегій на підприємствах, а також проаналізовано проблеми впровадження ефективних управлінських систем. Проведено аналіз виробничо-господарської діяльності транспортно-експедиційного підприємства, зокрема ефективності використання трудового потенціалу, підготовки кадрів, продуктивності праці, фінансових результатів та показників ефективності мотивації праці. Запропоновано заходи для вдосконалення системи управління персоналом, впровадження програми адаптації працівників та обґрунтовано доцільність її використання для підвищення Виконано розрахунки, які свідчать про наявність позитивного економічного ефекту та доцільність реалізації запропонованих управлінських рішень.

EN: The object of the research is a transport and forwarding enterprise. The purpose of the research is to study and improve the personnel management system by increasing the effectiveness of personnel adaptation as a key factor in ensuring the efficient functioning of the enterprise in a changing and unpredictable external environment. The qualification paper presents the theoretical foundations of personnel management, including the types of HR policy, examines modern approaches to the formation of personnel strategies at enterprises, and analyzes the problems of implementing effective management systems. An analysis of the production and economic activities of a transport and forwarding enterprise has been conducted, particularly focusing on the efficiency of labor potential utilization, staff training, labor productivity, financial performance, and indicators of labor motivation effectiveness. Measures to improve the personnel management system and to implement a personnel adaptation program are proposed, and the feasibility of their application to enhance enterprise performance is substantiated. Calculations have been performed, confirming the presence of a positive economic effect and the advisability of implementing the proposed managerial decisions.